Une histoire d'amitié

Tous ces écrits appartiennent à la dernière période de la vie de Walter Benjamin: son exil en France, de 1933 jusqu'à son suicide en 1940, quand il ne put obtenir de visa pour passer en Espagne. Ces textes - tantôt des écrits que Benjamin rédigea en français; tantôt des traductions auxquelles il collabora directement comme les cinq fragments d'Enfance berlinoise - dressent précisément une image de la relation riche et complexe que Walter Benjamin entretint avec la langue et la littérature françaises, de Baudelaire à Proust, de Paul Valéry aux surréalistes. Benjamin ayant été conduit à modifier en français l'expression de sa pensée, cet ensemble constitue un complément original aux trois volumes des Œuvres (Folio essais n°372, 373 et 374).

Maurice Monnoyer, journaliste honoraire, a eu l'idée originale, à 90 ans, d'écrire un alphabet personnalisé. Il n'a évidemment pas repris tous les mots que l'on trouve dans les dictionnaires, mais seulement ceux qui lui ont permis de revenir sur sa vie personnelle, familiale et professionnelle. Chaque mot a pour lui un sens particulier. Ce bilan d'une longue vie de croyant a le mérite de la sincérité. Il est précédé d'une lettre à Bernard Pivot, auteur du récent livre Les mots de ma vie.

Les investissements massifs consacrés aux systèmes d'information au cours des deux dernières décennies se sont-ils avérés avantageux, au plan de l'entreprise et au plan de la société ? Ont-ils contribué à une augmentation de la productivité, ou à une amélioration de la qualité de vie sur le lieu de travail ? Les auteurs explorent la situation paradoxale de ces vingt dernières années, marquées par une "explosion de la puissance informatique", qui a coïncidé avec un ralentissement de la croissance de la productivité globale tant en Europe et en Amérique du Nord qu'au Japon. Comme le faisait remarquer il y a dix ans Robert Solow, prix Nobel d'économie, "l'âge de l'ordinateur est présent partout, sauf dans les statistiques de productivité". Tenter d'expliquer ce paradoxe incite à se pencher sur l'organisation interne des entreprises, et sur leur capacité à exploiter au mieux les extraordinaires progrès des systèmes d'information. Si la ressource première est aujourd'hui la connaissance, si le mécanisme de transfert du savoir s'impose comme source-clé de l'innovation et de la croissance, il faut trouver des formes de gestion adaptées pour tirer le meilleur parti des investissements dans les technologies de l'information. La question porte dès lors davantage sur les hommes que sur les machines et les logiciels. Elle introduit à une réflexion sur la nécessité de changements organisationnels en relation avec les changements technologiques.