Déco florale. Art de la composition & mises en scène photographique

Dans un petit village des Pyrénées, un jeune garçon attend comme chaque année les "estivants" pour les grandes vacances. Il nous raconte cet été où, pour la première fois, il sort avec une adolescente, Salut. Il lui offre sa montagne, sa rivière, ses balades à bicyclette, et surtout sa cabane secrète au bord du torrent. Il est maladroit et fasciné, et découvre en même temps le désir et la trahison... Entre le garçon à peine sorti de l'enfance, embarrassé par l'homme qu'il est en train de devenir, et l'adolescente délurée de la ville qui teste sur lui le pouvoir de sa féminité, l'auteur offre un roman au ton juste et prenant sur l'apprentissage des sentiments.

Jean-Luc Mercié a passé quinze ans dans l'université, vingt ans dans l'édition. 11 relate ses rencontres avec les peintres, les photographes, les poètes et les écrivains qu'il a publiés en ouvrages de bibliophilie pour Au fil de l'encre. Certains demeurent inconnus du grand public. D'autres sont célébrissimes. Ils s'appellent Jack Ackroyd, Rafael Alberti, Jacques Baron, Marcel Béalu, Pierre Bettencourt, Édouard Boubat, Émile Cioran, Antoni Clavé, Denise Colomb, Robert Doisneau, Julien Gracq, Jean Hofer, Edmond Jabès, Marcel Jean, Geneviève Meurgue, Pierre Molinier, Juliano Pavlov, Georges Ribemont-Dessaignes, Michel Tournier. Quand, dit l'auteur, on a eu la chance d'être irradié par ces créateurs, on aspire à leur restituer un peu de la chaleur qu'on en a reçue.

Internationalisation, mondialisation, globalisation... les entreprises sont soumises à une compétition impitoyable où le rôle de la fonction Ressources Humaines est essentiel et s'inscrit dans une logique de création de valeur et de maîtrise de ses coûts. Dans ce contexte, l'e-RH constitue un défi sans précédent pour cette fonction et bouleverse l'organisation et les missions des Directions des Ressources Humaines. Mais s'agit-il d'une mode de plus issue de la nouvelle économie et amenée à disparaître avec le temps, ou d'une révolution de fond pour la fonction? C'est à cette question que cet ouvrage très complet essaie, pas à pas, de répondre. Ce livre permet de mieux comprendre ce que le concept de l'e-RH recouvre réellement et comment il doit s'inscrire dans une stratégie d'entreprise. Il donne également au lecteur l'occasion de voir en quoi les nouvelles technologies transforment nécessairement le métier des équipes RH et impactent fortement la culture de l'entreprise, les processus et le système d'information RH. Il apporte des éléments précis concernant: ? la méthodologie de conduite d'un projet de reengineering RH; ? les points de vigilance; ? les risques engendrés par les NTIC; ? les conditions de réussite. À l'appui d'une expérience pionnière réalisée par une équipe projet de France Télécom, cet ouvrage collectif, sous la coordination de Bernard Merck, constitue un véritable guide de mise en oeuvre, dans lequel les auteurs ont souhaité faire partager leurs convictions au lecteur.

Financés par un mystérieux homme d'Etat, Bruno et Monique Lamo travaillent en secret sur le projet M. T. G. M : Machine à Tuer Génétiquement Modifiée. Ils n'hésitent pas à croiser les gènes d'enfants avec l'ADN de certains animaux pour renforcer leurs capacités. Gabriel, Stanislas, Kevin et Isabelle voient ainsi le jour avant que le projet ne soit enterré. Des années plus tard, la Brigade Oméga, chargée de lutter contre les menaces écologiques, terroristes, scientifiques et surnaturelles, est créée. Gabriel en est le commandor, Stanislas et Kevin les généraux, et la France comme l'Europe n'ont jamais été aussi bien protégées. Mais quand les sombres secrets du projet refont surface, l'existence même de la Brigade est remise en question... Mêlant habilement références culturelles et personnages charismatiques, Audrey Merck signe un roman prenant où actions et sentiments s'enchaînent en une épopée dont il est difficile de décrocher.