Discriminations en droit du travail. Dialogue avec la doctrine américaine

Résumé : Comment mieux appréhender les discriminations directes et indirectes ? En quoi le harcèlement peut-il révéler des discriminations systémiques ? Quelles sont les particularités de la discrimination fondée sur la religion, le sexe, l?âge ou le handicap ? Une série d?entretiens avec des chercheurs américains suivis d?observations de l?auteur, sert de prétexte à l?étude d?un champ relativement nouveau : la non-discrimination en droit du travail. Elle fait partie du socle des droits fondamentaux de l?ordre juridique international et national. En outre, l?évocation outre-Atlantique de l?égalité et de la diversité renvoie à une interprétation et une critique des normes, qui mettent en perspective les notions françaises et européennes. Apparaissent certains enjeux de la non-discrimination en Europe, où la catégorisation des personnes est au coeur du droit social. Le droit comparé est ici mis à l?honneur : il permet de réfléchir à la portée théorique et pratique du droit de la non-discrimination.