Top'Actuel Marketing 2026-2027

Cent ans après... Comment retrouver trace de ce grand-père "tué à l'ennemi", à vingt-sept ans, un jour d'août 1916 ? Comment dire le vent mauvais de la Première Guerre mondiale qui l'a ballotté de son village réunionnais natal aux abords d'un lac de Macédoine ? "Longtemps je me suis demandé... comment commencer mon ouvrage marroneur, coquelicots et Grand-père-mort-à-la-guerre réunis. Imiter la célèbre phrase de Proust, "Longtemps je me suis couché de bonne heure", pour me porter chance, pour déverrouiller enfin ce fatras de notes, d'esquisses, obstruant ma veine créatrice. Imiter l'écrivain célèbre me semble légitime. Après tout, n'est-ce pas à une recherche du grand-père disparu que je veux me lancer ? Souvenirs de souvenirs pour moi. Souvenirs épars de ma mère."

Tout savoir sur la fonction managériale en 64 pages ! 30 fiches efficaces et synthétiques pour comprendre et retenir l'essentiel sur le management : - Le management stratégique : conduire la démarche stratégique, réaliser le diagnostic stratégique... - Le management organisationnel : accompagner le changement, dans une organisation, construire la culture d'entreprise... - Le management opérationnel : piloter par les tableaux de bord, réduire les coûts cachés liés au travail... - Le management au quotidien : exercer son leadership, animer des réunions efficaces, recruter des talents, motiver les équipes, gérer les conflits... - Les nouvelles tendances du management : manager le télétravail, manager avec l'IA, développer avec l'intelligence collective... Hamza Merabet est professeur agrégé d'économie et gestion. Depuis 15 ans, les Top'Actuel sont mis à jour chaque année et donnent les informations et les techniques à connaitre en comptabilité, fiscalité, droit et commerce. Ils s'adressent aux étudiants (école de commerce, université, BTS, IUT, DCG...), aux personnes en formation continue et aux professionnels.

Tout savoir sur la fonction RH en 64 pages ! 30 fiches efficaces et synthétiques pour comprendre et retenir l'essentiel sur la gestion des ressources humaines : - Le parcours professionnel du salarié : recruter, intégrer, former, motiver, évaluer... - La rémunération : maîtriser la masse salariale, mettre en place une politique de rémunération adaptée... - La maîtrise des relations professionnelles : renforcer le dialogue social, gérer les conflits... - La qualité de vie et des conditions de travail : santé et sécurité au travail, les ressources humaines à distance... - La performance RH : suivi et pilotage... - La RSE : promouvoir l'égalité hommes-femmes, gérer efficacement les différences générationnelles... - La gestion stratégique des RH : transformer digitalement la fonction RH, l'intelligence artificielle au service des RH, conduire le changement... Hamza Merabet est professeur agrégé d'économie et gestion. Depuis 15 ans, les Top'Actuel sont mis à jour chaque année et donnent les informations et les techniques à connaitre en comptabilité, fiscalité, droit et commerce. Ils s'adressent aux étudiants (école de commerce, université, BTS, IUT, DCG...), aux personnes en formation continue et aux professionnels.

Les études consacrées aux conséquences de l'intelligence artificielle sur le marché de l'emploi prédisent un large mouvement de remplacement de l'homme par la machine au cours des prochaines années. Le phénomène ne semble a priori pas inédit et rappelle celui intervenu au cours de la Révolution industrielle. Néanmoins, l'observation des catégories d'emplois menacés interpelle. Toutes les activités semblent concernées. Ainsi, banquiers, comptables, avocats, médecins voire même magistrats pourraient être exposés à cette nouvelle concurrence technologique. Le remplacement progressif de l'intelligence humaine par l'intelligence artificielle ne semble pour l'heure connaître aucune autre limite que celle fixée par la technique. Pourtant, à l'étude, il apparaît que ces deux formes d'intelligences ne peuvent pas être tenues pour équivalentes par le droit. L'intelligence artificielle est en mesure d'imiter plusieurs manifestations de l'intelligence humaine, tel que le langage ou encore le calcul. A certains égards, l'intelligence artificielle surpasse même l'entendement humain. En revanche, d'autres manifestations de l'intelligence humaine lui font désespérément défaut. La conscience, la volonté ou encore les émotions sont étrangères à l'intelligence artificielle. Plus généralement, les dimensions subjectives de l'intelligence humaine ne sont pas accessibles aux systèmes informatiques, même les plus sophistiqués. Or, le droit se fonde de manière discrète mais certaine sur celles-ci. Infine, l'intelligence artificielle apparaît tout à la fois comme une forme d'intelligence diminuée et augmentée. C'est sur le constat de ces excès et carences de l'intelligence artificielle qu'il convient de penser le régime juridique qui doit lui être réservé. L'application à un système informatique intelligent de règles pensées pour les personnes peut s'avérer inadaptée. En effet, la confrontation entre le droit et l'intelligence artificielle révèle l'existence d'un paradigme sur lequel se fonde le droit positif. Le droit français s'appuie pour une large part sur la subjectivité inhérente à la personne humaine. Toutes les branches du droit semblent concernées, le droit civil comme le droit pénal ou encore le droit de la propriété intellectuelle. Dès lors, le régime juridique de l'intelligence artificielle apparaît bien incertain. L'objet de cette étude est donc de dissiper les doutes qui entourent la nature de l'intelligence artificielle en vue de la distinguer clairement de l'intelligence humaine. Aussi, le constat de l'absence d'identité de ces deux formes d'intelligence suppose d'une part de limiter le domaine de l'intelligence artificielle par la consécration d'un ordre public de l'Humanité, et d'autre part, d'adapter les règles pensées en considération de la subjectivité humaine à l'objectivité des systèmes informatiques intelligents. En définitive, l'appréhension juridique de l'intelligence artificielle est l'occasion d'une réflexion plus générale sur l'intelligence humaine et la place centrale qu'elle occupe dans notre ordonnancement juridique.