LE DROIT DU TRAVAIL EN 90 QUESTIONS 2011

Ce recueil de trois conférences sur la crise présente, faites en 1974 - 1976, ramasse en un raccourci saisissant l'ensemble des thèmes et des instruments d'analyse élaborés par Herbert Marcuse dans son oeuvre antérieure. Au centre de ces trois essais, ont trouvera l'insistance sur la nécessaire libération des besoins réprimés en même temps que sur la nécessaire critiqua politique de l'ordre établi. Sans critique politique, la libération de. besoins n'est que marginalisme contre culturel. Sans subversion du système dei besoins, la critique politique appelle seulement à remplacer une domination par une autre.

Oh moi, dit-elle, j'étais une femme..." Elle hésite. Elle lève les yeux, attend un mot, une aide...Mais on se contente de soutenir ce regard sans ciller. On sait qu'elle sait. Et bientôt, en effet. "Distraite" dit-elle. Oui, c'est le mot. J'étais une femme distraite. Tout ce qui m'est arrivé n'est jamais arrivé. Une ride, la mort d'un père, le départ d'un mari. Les pires choses comme les meilleures. Un jour j'ouvrais les yeux et je voyais qu'elles étaient là. Un enfant était né, c'était le mien, je ne l'avais pas vu venir. ""

Résumé : Le droit du travail fait partie de notre quotidien. Les ouvrages existant sur le sujet sont souvent des livres de référence, des " sommes " remarquables mais parfois difficiles à utiliser pour un non-spécialiste. Jean Manière propose ici un livre qui nous concerne tous et qui nous sera forcément utile à un moment de notre vie professionnelle. Conçu pour suivre l'évolution de la relation qui unit l'individu à l'entreprise, de l'embauche à la retraite, il recense les principaux articles du Code du travail, qu'il explique et commente, et n'oublie pas non plus de donner des exemples et de citer des décisions issues de la Chambre sociale de la cour de cassation. Ce livre extrêmement pratique est construit sur un plan logique : - le contrat de travail (définition, différents contrats, mentions obligatoires, clauses, recrutement, embauche) ; - les relations individuelles (rémunération, temps de travail, absence, formation) ; - les relations collectives (accords, syndicats, élections professionnelles, comités d'entreprise, délégués du personnel, CHSCT, etc) ; - la rupture du contrat de travail (licenciement, démission, rupture conventionnelle, retraite, etc). II est complété par un index qui facilitera encore la lecture et la consultation. Destiné à un large public, il intéressera tout particulièrement les comités d'entreprise, les étudiants, les stagiaires, les conseils de prud'hommes, les syndicats, les délégués, etc.