ESCORT GIRL

Tony Blair ? Le "caniche" de George Bush ! Jacques Chirac ? La " Pompadour " de Saddam Hussein ! Les Anglais ? Des atlantistes serviles. Les Français ? Des anti-américains primaires... La crise irakienne a relancé le trafic transmanche des injures et des préjugés. Signe que la vieille rivalité franco-britannique n'a pas pris une ride. Entre l'Elysée et le 10 Downing Street, la confiance ne règne pas vraiment. Au café du commerce comme dans les pubs anglais, l'ennemi héréditaire reste à portée d'invectives. Du sommet à la base, l'entente reste... glaciale. L'Entente glaciale explore les deux facettes de cette querelle joyeusement entretenue des deux côtés de la Manche. Ce livre vif et caustique part à l'assaut des innombrables stéréotypes qui nourrissent la "méfiance cordiale" entre la France et l'Angleterre. Et si au lieu de se livrer cette guerre des clichés, les "meilleurs ennemis" apprenaient enfin à se connaître ?

Mandeville est-il allé en Chine ? Le débat sur ce Marco Polo à la française est toujours d'actualité. En 704 pages denses et documentées, Walter exprime la vision que Mandeville, honnête homme du Moyen Age, avait du reste du monde.

Serge Bésanger offre les clés pour comprendre la nature des défis économiques, sociaux, culturels, et géopolitiques lancés au reste du monde par une Chine renaissante. Par une série de touches toujours justes, toujours nécessaires, l?image de la Chine et du monde chinois apparaît peu à peu? Les mille traits décrits par l?auteur éclairent un monde complexe, passionnant et tourné vers le futur. Le réveil du monde chinois est un défi, pas une menace. Un récit dense, détaillé sans être jamais lassant, bourré de portraits et de faits portant tant sur la Chine éternelle que sur la Chine moderne.Un magnifique reportage, stimulant, intelligent, écrit par un homme de terrain et visionnaire.Préface d?Alain Peyrefitte, de l?Institut.

La manière dont les entreprises organisent les rapports humains en interne et en externe est un facteur déterminant dans la course à la croissance et à la rentabilité. Quand les outils modernes de production et de gestion sont banalisés, c'est le facteur humain qui fait la différence et particulièrement dans les situations de forte concurrence. Recruter les compétences pour doter l'entreprise du potentiel le plus compétitif est une première nécessité. L'auteur nous propose un modèle d'organisation des rapports humains qui rend les individus et les équipes plus motivés et plus performants. Sa méthode qui s'appuie sur des ressorts humains universels, recèle des trésors d'efficacité pour le travail en groupe qui favorise l'amélioration des résultats et l'épanouissement de celles et ceux qui les produisent. A l'instar de sa méthode, son écriture est attrayante et convaincante grâce, entre autres, à la mise en situations concrètes des thèmes qu'il aborde. Le domaine d'application ne se limite cependant pas au contexte professionnel et nombreuses sont les idées qui permettent d'améliorer la qualité et de nos rapports aux autres, en toutes circonstances.