La preuve par 9. Numérologie approche originale

Avec ses airs de premier de la classe et diplômé d'une école prestigieuse, Arthur est recruté dans une firme qui lui promet de devenir un membre privilégié d'un univers d'exception. Mais dans un Abou Dhabi rutilant, l'envers du décor se révèle peu à peu moins reluisant. La rhétorique de l'enthousiasme et de l'excellence se confronte bientôt à la nébuleuse politique des Sheikhs, à l'absurdité bureaucratique et à la comédie humaine d'une cour où, sur fond de crise, chacun joue sa survie.

Philippe de Louvigny doit être schizophrène ! Il vous livre ici, grâce à son double Gabriel, des aspects d'une vie multicolorée. De son lieu de naissance à ses expériences pédagogiques jusqu'au piège de nombres dans lequel il tomba en 1980, il s'agit d'un panorama fait de pochades, de rencontres, de portraits, d'anecdotes, de découvertes, de chants et de cris. Qu'un digne professeur d'Histoire de l'Art dans une école supérieure se transforme ainsi en "medium" - le terme signifiant "moyen" - voilà qui est original autant qu'inattendu. Prédispositions ? Psychologie ? NDE ? Qui sait ce qui a provoqué cette mutation. Un humour caustique avoisine certains épisodes, car il aime faire plaisamment des choses qu'il considère comme sérieuses. Ou du moins son personnage principal...

La rémunération et la protection sociale du dirigeant sont aujourd'hui portées par plusieurs réformes (régimes de retraite et actionnariat salarié notamment). Malgré les récentes évolutions, il n'existe pas de corpus spécifique organisant la matière, laquelle emprunte son fonctionnement à de nombreuses réglementations. Cette multitude de sources juridiques ne rend pas aisée la compréhension globale de la rémunération du dirigeant, laquelle implique de maîtriser les procédures d'autorisation applicables et les éléments de rémunération pouvant être attribués (retraite, santé, prévoyance, épargne salariale, actionnariat salarié). Comment mettre en place un régime de retraite adapté, quel dispositif d'épargne salariale privilégier... Cet ouvrage propose une approche globale et pédagogique de l'ensemble de ces problématiques afin d'orienter décideurs et praticiens, acteurs internes ou externes en matière de rémunération des dirigeants.

Les dispositifs d'épargne salariale et d'actionnariat salarié sont en constante évolution sous l'impulsion d'une très forte volonté des pouvoirs publics d'en faciliter l'accès. Souvent présentés de manière très techniques, ces dispositifs sont pourtant des véhicules de rémunération répondant à un objectif simple : associer salariés et dirigeants à la réussite de leur entreprise, tout en permettant à celle-ci de faire des économies de charges sociales et d'impôts. Particulièrement en cette période, ils représentent pour les entreprises des canaux de réduction des coûts bienvenus. Cet ouvrage donne une vue d'ensemble des différents dispositifs que les entreprises peuvent mettre en place pour associer les salariés et les dirigeants à la réussite de leur entreprise : participation, intéressement, plans d'épargne, stock-options, actions gratuites, etc. Enrichie d'exemples pratiques et chiffrés et de tableaux récapitulatifs, cette nouvelle édition permet au lecteur de saisir avantages et inconvénients de chacun de ces périphériques de rémunération.