Femmes, réveillez-vous !

Véritable sujet de société, la diversité et l'inclusion est bien évidemment aussi un sujet d'entreprise. Si sa finalité ne fait pas débat (on travaille tous mieux quand chacun se sent respecté dans ses différences), il n'en va pas de même pour ses modalités de mise en oeuvre : complexité juridique supposée, dérives communautaristes possibles, se mettre à dos certains clients etc. L'ouvrage, écrit par deux professionnels du secteur, fait le tour complet du sujet et révèle combien les entreprises sont (déjà) plus diverses qu'elles ne pensent mais (toujours) moins inclusives qu'elles ne croient. Surtout, il montre que le sujet est incontournable et expose les risques encourus à ne pas s'en emparer de manière pro-active. Il propose deux méthodes exclusives pour s'emparer du sujet : - L'une au niveau personnel, prend en compte le fait que les préjugés (qui conduisent aux discriminations) sont "naturels" mais qu'il est possible de les dépasser. - L'aurtre au niveau de l'entreprise, permet de "casser" les silos dans lesquels on enferme les minorités pour en revenir aux individus et, à partir de là, bâtir un nouveau récit collectif. Enrichi d'études de cas, de conseils et d'interviews avec des PDG, des directeurs Marketing, communication, RSE et des CDO (Chief Diversity Officer), l'ouvrage montrera comment certaines entreprises se sont emparées du sujet pour adapter leur marketing et leur communication, comment les filiales de grands groupes adaptent les attentes de leur maison-mère au contexte français mais aussi comment de plus petites structures, comme les start-up, peuvent se développer en faisant le parti de la diversité.

Vous rêvez, mais de quoi? De maison? De chat? De vos profs? De téléphone? Il vous est déjà arrivé de faire plusieurs fois le même rêve? Vous vous demandez si les rêves prémonitoires existent vraiment? Vous aimeriez savoir si vos rêves reflètent votre personnalité profonde? En lisant ce livre, vous allez enfin pouvoir percer certains des mystères qui entourent les rêves, leur fonctionnement et les symboles qui les peuplent!

Enfin un ouvrage qui répond aux principales questions à se poser en préalable de tout projet de futur SIRH. Il y a 20 ans encore, le SIRH symbolisait pour beaucoup principalement un outil de paie, complexe et difficile à appréhender pour des personnes ne venant pas de l'informatique. Depuis, nous avons assisté à une véritable révolution de ces systèmes, beaucoup plus proches des besoins fonctionnels, beaucoup plus souples, moins complexes à utiliser et avec un large champ de fonctionnalités. Le SIRH s'est démocratisé grâce à l'essor du Web et des nouvelles technologies. Les DRH sont de plus en plus impliqués et mesurent les intérêts qu'un tel système peut représenter dans la GRH. Cet ouvrage a été conçu à la suite d'ateliers menés entre professionnels et experts SIRH, lors de la première université de printemps du SIRH organisée par le Cercle SIRH. Son objectif était d'anticiper les évolutions du SIRH afin de préparer ensemble le SIRH de demain.

Rédigé par un collectif d'auteurs dont la compétence en gynécologie endocrinienne est unanimement reconnue cet ouvrage exhaustif et pratique a réussi le pari de réunir toutes les connaissances touchant à la gynécologie endocrinienne indispensables à la pratique quotidienne des professionnels médicaux confrontés au suivi des femmes. Cette nouvelle édition a été actualisée et considérablement enrichie par de nouveaux chapitres. Il aborde les aspects physiologiques et pathologiques des différentes phases de la vie génitale de la femme de la différenciation du sexe à la ménopause en passant par la puberté : les dysovulations les hyperandrogénies la contraception hormonale la grossesse...