Ma vie pas comme les autres

Eadâ, épouse du premier roi Aegor I dit le Sage, met au monde le premier-né du roi. Aegor prend son enfant et l'emmène dans la grande salle de son château, sa cour, simples courtisans aux seigneurs les plus puissants de son royaume. Il crie : "C'est mon fils ! Je vais l'appeler Arrald ! " Sa cour est heureuse et fête l'événement. Les danseurs dansent et les ménestrels jouent de la musique endiablée, certains convives dansent sur les tables. Aegor retrouve sa bien-aimée, fatiguée, dans le lit conjugal. Mais l'homme-médecine interpelle le bon roi : "Eadâ est mourante, sire ! Elle a mal supporté l'accouchement, vous devriez lui dire au revoir. ". . dit-il les larmes aux yeux et dans la voix. Le roi va voir son épouse pour l'embrasser et lui dire au revoir. "Notre fils s'appelle Arrald, mon amour. Il sera un bon souverain, j'en fais le serment devant les dieux ! " Eadâ ouvre lentement les yeux et commence à chuchoter : "Il sera un bon roi, son père l'est aussi. Un jour tu seras à mes côtés dans le royaume de Eoldrinn. Je t'aime, Aegor ! " La reine meurt paisiblement. Aegor embrasse une dernière fois sa femme puis confie son fils à l'homme- médecine.

Les injonctions à être heureux au travail, qui caractérisent le nouveau management, engendrent paradoxalement une fragilisation physique et psychique des travailleurs, qui ne parviennent pas à cet objectif illusoire. En effet, ne pas y arriver, ou ne pas réussir à tenir ce paraître émotionnel sur la durée, devient une non-compétence, un stigmate de faillibilité personnelle. Selon les rhétoriques managériales, la solution repose sur le seul individu auquel il s'agit de fournir des outils d'autodiagnostic, d'autothérapie "clés en main" à travers une litanie de bons-mots-bien-dits-bien-faisants qui modifie en profondeur nos rapports au travail avec une focale exclusive : celle de l'individualisation responsabilisante. Des spécialistes Issus de différentes disciplines des sciences humaines et sociales analysent les transformations du monde du travail et leurs effets sur la santé. Si le mal-être et la souffrance s'accroissent statistiquement dans la réalité des entreprises, mals aussi des services publics, c'est probablement parce que le bonheur prescrit n'est qu'une coquille vide masquant un délitement des conditions, une perte de sens de son travail, l'invisibilité progressive de ce qui constitue le coeur de son métier.