Marguerite & Paul Sérusier. Musée Sérusier - La collection révélée

Biographie de l'auteur Nasser Mansouri-Guilani est responsable des activités économiques de la CGT et membre du Conseil économique, social et environnemental. Jean-Christophe Le Duigou est secrétaire de la CGT, membre de la Commission économique de la Nation et membre du Conseil d'orientation du Fonds stratégique industriel.

La mise en place des 35 heures semble aboutir à une situation paradoxale : le temps de travail "légal" est réduit, à la grande satisfaction de la majorité des salariés ; les jours de congés s'allongent, mais la stagnation des effectifs, la suppression systématique des pauses, le développement du travail en équipes, alourdissent la charge de travail. A la racine du mal, le conflit entre le travail en mutation, de plus en plus complexe, de moins en moins prévisible, et les mesures capitalistes de la productivité toujours centrées sur le temps de travail taylorisé. Alors qu'ils sont au coeur de la créativité et de l'efficacité du nouveau travail, les temps de formation, de concertation, de réflexion sont toujours des "temps morts" pour les normes de rentabilité. Contrairement à ce qu'ont dit les médias, il ne s'agit pas seulement d'un problème de cadres ; la grande majorité des salariés est concernée par la nouvelle organisation du travail qui utilise la RTT et les nouveaux outils informatiques pour éliminer les emplois administratifs considérés comme "improductifs" et les transférer sur les "opérationnels". Ingénieurs, enseignants, personnels de santé, travailleurs sociaux, mais aussi ouvriers polyvalents des ateliers robotisés font aujourd'hui l'expérience des surcharges de travail provoquées par la logique de la rentabilité. Les auteurs s'appuient sur des expérimentations syndicales concrètes pour proposer une refonte complète des dispositifs de réduction du temps de travail. A une relation purement individuelle entre le salarié et sa hiérarchie, les auteurs proposent de substituer une intervention concertée des salariés et de l'encadrement dans les institutions représentatives du personnel (et d'abord les CHSCT), à tous les niveaux de l'entreprise, pour mesurer et définir les charges de travail selon de nouveaux critères d'efficacité fondés sur la qualité des services rendus aux usagers.

Si la crise financière et économique qui a débuté en 2008 a suscité une pléthore d'analyses, peu d'entre elles ont abordé sa dimension éthique. Qui plus est, lorsque celle-ci est évoquée, c'est essentiellement sous l'angle des injustices liées aux jeux d'intérêts particuliers, tels les salaires des patrons ou ceux des traders. Or, les questions éthiques touchant à la crise débordent largement ce cadre et pointent vers des enjeux sans doute plus fondamentaux, peut-être dissimulés derrière la décourageante technicité des pratiques financières. Si les considérations éthiques ont leur place dans ces matières, quelle efficacité peut-on leur donner, au-delà de la mise en oeuvre de mécanismes de sanction ou de protection ? Des mécanismes de régulation appropriés pourraient-ils jouer le rôle de garants éthiques ? De quels moyens dispose-t-on pour encourager une compréhension plus juste et une pratique plus solidaire de l'économie ? Il était nécessaire de défricher ce champ. C'est pourquoi des acteurs de plusieurs disciplines - économiste, industriel, banquier et membre de l'AMF, journaliste, syndicaliste, actuaire - se sont réunis en février 2009 au CNAM dans l'objectif d'analyser d'une part, les enjeux éthiques émergeant à partir des symptômes de la crise, et d'autre part, de s'interroger sur le sens et les perspectives que pourrait avoir " une éthique de la finance ". Un éclairage particulier a été mis sur le rôle crucial des modèles mathématiques sous-jacents aux processus qui guident les échanges financiers et leurs possibles dérives.

L'avenir des retraites fait débat. Devra-t-on augmenter le nombre d'années de cotisations pour obtenir ses droits ? Le déséquilibre prévisible entre le nombre d'actifs et le nombre de retraités ne va-t-il pas obliger à baisser le montant des pensions ? Ne faut-il pas dès à présent envisager la retraite par capitalisation ? Peut-on pourtant se satisfaire de la médiatisation de ces questions pour aborder un dossier aussi essentiel. En effet, celui-ci ne relève pas seulement de choix financiers de court terme mais également de choix de société de long terme. Pour la première fois dans un ouvrage, deux responsables syndicaux ont choisi de débattre publiquement d'un problème qui concerne chaque salarié et chaque retraité. Jean-Marie Toulisse, secrétaire national de la CFDT, et Jean-Christophe Le Duigou, secrétaire confédéral de la CGT, livrent d'abord leur diagnostic en prenant en compte plusieurs paramètres : le vieillissement de la population, le temps de travail tout au long de la vie, l'emploi et la croissance... Les deux auteurs confrontent ensuite leurs solutions à court et moyen terme : les changements à opérer dans le système de répartition, les méthodes de gestion, le financement... En invitant chaque salarié à se saisir du dossier des retraites, ce livre contribue à la redéfinition du lien de solidarité qui unit les différentes générations d'une même société.