O QUE E QUE A GERACAO Y MUDA NAS EMPRESAS? - DICAS PARA CONSTRUIR FORTES RELACOES INTERGERACIONAIS

Un guide pratique et accessible pour comprendre la génération Y et les enjeux du management intergénérationnel La génération Y a fait son entrée dans le monde professionnel depuis quelques années déjà. L'arrivée de cette génération qui a grandi avec Internet suppose une adaptation au sein des entreprises, notamment en termes de management. En effet, leur conception du monde du travail est bien différente de celle des générations antérieures. De plus, les relations intergénérationnelles ne sont pas sans poser de nombreux problèmes qu'il faut alors résoudre en vue d'apaiser les tensions. Ce livre vous aidera à : - comprendre les différences entre les générations - trouver des solutions pour encourager les collaborations intergénérationnelles - réduire le fossé entre les jeunes salariés et leurs aînés - et bien plus encore ! Le mot de l'éditeur : "Avec l'auteur Pierre Latour, nous avons cherché à présenter aux lecteurs les spécificités de la génération Y afin que chacun puisse se rendre compte du changement que son arrivée a provoqué au sein de nos entreprises". Juliette Nève A PROPOS DE LA SERIE 50MINUTES | Coaching pro La série "Coaching pro" de la collection "50MINUTES" s'adresse à tous ceux qui, en période de transition ou non, désirent acquérir de nouvelles compétences, réagir face à une situation qui les incommode, ou tout simplement réévaluer leur équilibre de travail. Dans un style simple et dynamique, nos auteurs combinent de la théorie, des pistes de réflexion, des exemples concrets et des exercices pratiques pour permettre à chacun d'avancer sur le chemin de l'épanouissement professionnel.

Au lendemain de la révélation de l'"Affaire Cahuzac", qualifiée par le Président de la République d'"outrage à la République ", ce dernier annonça l'instauration de mesures visant à : un "[renforcement] de l'indépendance de la justice, pour que les magistrats aient les moyens d'agir en toute liberté" ; une "[lutte] impitoyable contre les conflits d'intérêts" et "l'interdiction de tout mandat public aux élus condamnés pénalement pour fraude fiscale ou corruption". Il en est, depuis, ressorti, notamment, deux principales lois, la loi sur la transparence de la vie publique et la loi relative à la lutte contre la fraude fiscale et la grande délinquance économique et financière, que nous détaillons, en fin d'ouvrage, dans l'Addendum. 2013 fut, en France, l'année de l'amorce d'un tournant majeur en matière de prévention et de lutte contre la corruption et ses infractions corollaires, au moins du point de vue de l'annonce de prise d'engagements politiques et de l'adoption, textuelle, effective, de réformes législatives et réglementaires. Elle fut l'année d'une réelle prise de conscience sociétale de l'ampleur du phénomène, réel bien qu'insidieux, contre lequel la société civile se mobilise de plus en plus, et donc d'une avancée certaine. Cet ouvrage s'adresse à tout individu concerné, sans nécessairement être engagé, par la lutte contre les fléaux socio-politico-économiques, qui, sournoisement gangrènent progressivement notre société, il n'en demeure pas moins qu'il a un caractère relativement technique. Ainsi, son objectif initial est de s'adresser principalement, par un plan simple et didactique, aux directeurs "conformité", directeurs juridiques et/ou directeurs généraux, des petites et moyennes entreprises et autres collectivités territoriales, qui, particulièrement exposées, ne souhaitent, cependant, pas se mettre en infraction, en leur proposant des mesures concrètes, simples, efficaces et rapides à instaurer, pour se prémunir et/ou lutter contre les phénomènes de corruption sous toutes leurs formes.