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Stratégie et formation. Développer l'atout concurrentiel humain
Korda Philippe
DUNOD
30,29 €
Épuisé
EAN :9782100554232
La formation professionnelle n'a jamais suscité autant d'attentes. Pour renforcer la compétitivité des entreprises, favoriser les parcours professionnels et adapter les organisations. Or, elle est de plus en plus critiquée.. Pourtant, une grande révolution est en marche et la formation devient un enjeu stratégique pour l'entreprise. Il faut donc oublier bon nombre des principes qui fondaient la pédagogie d'hier. Et décoder les nouveaux objectifs, les nouveaux concepts et la nouvelle logique économique de la formation. C'est l'objet de ce livre qui s 'appuie sur de nombreux exemples concrets et des témoignages de dirigeants. Parmi les idées qui y sont développées, on trouvera: Comment les outils du web 2.0 transforment radicalement la problématique; Pourquoi la notion de compétence est devenue insuffisante pour qualifier les objectifs de la formation; Comment les recherches récentes sur le cerveau ont mis en lumière les vices fondamentaux de la pédagogie traditionnelle, Comment le développement des communautés et des outils collaboratifs pulvérise l'ancien modèle; Comment les entreprises de pointe ont déjà exploité avec succès les nouveaux "formats" ; Comment la formation emprunte aujourd'hui ses méthodes au marketing, au sport et au cinéma.. Pas de doute vraiment: la formation est un métier d'avenir!
Cet ouvrage donne des conseils pratiques pour réussir sa conduite d'entretien, dans diverses situations propres à la vie de l'entreprise : entretiens d'embauche, d'objectifs, de motivation, etc.
Au moment où beaucoup de Français peinent à donner un sens à leur travail, dans une économie qui nécessite des adaptations toujours plus rapides, l'expérience de Jean-Marie Descarpentries et de Philippe Korda est éclairante. Pour eux, le succès de l'entreprise repose sur la mobilisation des hommes. Dans ce livre stimulant, à contre-courant des méthodes classiques de management, ils proposent des principes étonnamment simples et des outils pratiques efficaces, nécessaires pour révéler les énergies et les talents et, finalement, réconcilier l'entreprise et ceux qui l'animent. . . Jean-Marie Descarpentries, ancien P-DG de CarnaudMetalBox et de Bull, a été distingué par le magazine Fortune comme l'un des vingt-cinq chefs d'entreprise les plus fascinants. Il est président de la Fondation nationale pour l'enseignement de la gestion des entreprises et de FOND'ACT, association pour le développement de la gestion participative. Philippe Korda dirige depuis plus de dix ans des activités internationales de conseil et de formation. Avec son cabinet Korda & Partners. il accompagne les entreprises de premier plan pour développer les compétences et stimuler l'envie d'agir. Il est également l'auteur du best-seller Vendre et défendre ses marges.
Dans cet ouvrage, 26 fables d Ésope sont racontées et expliquées et permettent aux plus jeunes un premier contact avec la culture et la civilisation antiques.En page de gauche, est présentée chaque fable illustrée, et son explication par rapport au monde contemporain et à la vie quotidienne. Ces récits, ancêtres des fables de La Fontaine, mettent en scène des animaux comme le lion, le renard, le loup, etc. pour évoquer les comportements des hommes...En page de droite, un débat sur le modèle des ouvrages précédents de la collection aide à prendre de la distance avec les préceptes et à se forger ses propres opinions. On trouve aussi un jeu pour découvrir l étymologie et s amuser avec les mots.
Les mythes latins en 3 grandes parties:Dieux et divinités:- Jupiter- Mars et Minerve- Vénus et Cupidon- Cérès et ProserpinePersonnages mythiques:- Énée- Romulus et Rémus- Les 7 rois de Rome- La Sécession de la plèbe sur le mont Aventin- Hannibal- Jules CésarLa vie mythique des romains:- Les jeux du cirque ou l amphithéâtre- La maison romaine- Les esclaves- L armée romaine
Philip Christine ; Magerotte Ghislain ; Adrien Jea
La pédagogie de l?inclusion abolit toute forme d?exclusion et ne propose d?autres modalités de scolarisation pour les élèves handicapés que celles en vigueur dans les classes ordinaires, quelle que soit la gravité du handicap. C?est l?école ordinaire pour tous: l?école doit répondre aux besoins éducatifs de « tous » les élèves, quels que sont leurs profils. Toutefois, si « l?inclusion » s?est substituée à « l?intégration » dans les discours, il importe d?apprécier la situation actuelle à travers une pluralité d?exemples concrets. Malgré l?élan donné, force est de constater que la loi de février 2005 et ses textes d?application affirment seulement « un droit à la scolarisation pour les élèves handicapés ». Elle n?a pas déclaré que cette scolarisation se ferait en milieu ordinaire pour « tous » les élèves. Elle peut tout aussi bien s?effectuer en milieu spécialisé, pour les cas de handicaps plus sévères. Dans cet ouvrage, les auteurs posent la question de l?inclusion scolaire de l?autisme et apportent des pistes de réflexion pour la scolarisation des personnes autistes.
Cet ouvrage présente les méthodes de calcul des coûts : coûts complets, coûts partiels, coûts standards. Il montre leur pertinence pour répondre aux problèmes de gestion : contrôle, prise de décision, prévision et analyse des écarts. Chaque notion est abordée par le biais d'un cas d'entreprise qui amène le lecteur à réfléchir au problème, suivi d'une proposition de solution, puis d'un cours exposant ce qu'il faut retenir. L'ouvrage se termine par des exercices d'application. Cette 6e édition est augmentée avec de nouveaux exercices d'application. Tous les corrigés, ainsi qu'un cas inédit de contrôle de gestion, sont fournis en ligne.
Destiné aux étudiants et professionnels du secteur du froid, du chauffage ou de la climatisation, cet ouvrage est une véritable base de données techniques regroupant toutes les connaissances utiles depuis les bases mathématiques jusqu'aux techniques d'installation. De nombreux schémas, formules, chiffres, courbes, tables de données et normes offrent une approche "terrain" à tous ceux qui travaillent ou se destinent à travailler dans le domaine du génie climatique.