Psychologie du travail. 4e édition

Revisitant la pratique du recrutement sous le regard de la psychologie du travail, cet ouvrage rassemble les travaux scientifiques menés par un ensemble de chercheurs européens spécialisés dans chacune des thématiques traitées. Psychologie du recrutement agence des approches en psychologie différentielle, en psychologie sociale et organisationnelle qui s´avèrent complémentaires pour comprendre les processus évaluatifs et décisionnels à l?oeuvre tout au long de la procédure de recrutement. Y sont ainsi présentés les différents modèles de la procédure de recrutement, les outils de sélection et leur validité, les biais évaluatifs ainsi que les normes sociales de jugements professionnels susceptibles de générer des discriminations à l?embauche. Un aperçu des pratiques et concepts innovants pour améliorer l´intégration des nouveaux salariés y est également développée. Ce véritable manuel de référence dresse un état des apports de la psychologie du travail et s´adresse à toute personne amenée à recruter. Il offrira aux étudiants les connaissances conceptuelles et appliquées les plus récentes, aux enseignants-chercheurs, des supports de cours et de développement de la recherche dans le domaine, et aux professionnels du recrutement, des pistes de réflexion et d´innovation adaptées aux évolutions actuelles de l?activité

Résumé : Mémoriser, comprendre, appliquer et intégrer de nombreuses notions complexes, voilà les difficultés que doivent surmonter les étudiants des cours d'anatomie et de physiologie. Pour les aider à réussir, nous avons conçu un cahier d'exercices misant sur la représentation visuelle des concepts et sur leurs applications dans des contextes signifiants pour l'étudiant. Grâce aux nombreux exercices et réponses fournies dans ce cahier, l'étudiant peut étudier et maîtriser tous les concepts essentiels de ses cours et ainsi arriver fin prèt aux examens. Rigoureusement créé et révisé par une équipe d'experts du Québec, ce cahier original s'arrime à tous les manuels d'anatomie et de physiologie de Pearson ERPI. Voilà assurément un outil d'étude qui fait une grande différence dans la réussite des étudiants.

Cette 2e édition actualisée et complétée présente les phénomènes et processus fondamentaux étudiés en psychologie sociale. Ces grandes notions constituent une synthèse claire et pédagogique des sujets abordés en psychologie sociale : elles ne renferment que l'essentiel et sont illustrées à l'aide d'exemples ou d'expériences. Elles constituent ainsi un guide pertinent et un support efficace pour aller à l'essentiel, réviser son cours ou préparer des épreuves d'examen. Sont ici abordées les grandes catégories d'étude de la psychologie sociale : les processus et phénomènes intrapersonnels ; les processus et phénomènes interpersonnels ; les processus et phénomènes intragroupes ; les processus et phénomènes intergroupes.

Dans un contexte de transformations rapides des situations professionnelles, les connaissances en Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) sont à la fois diversifiées et dispersées. Cette 2ème édition, complétée et actualisée, recense les principales notions de la discipline et les définit précisément dans un but d'initiation et d'approfondissement.