Restez connectés ! 1000 mots pour décoder le vocabulaire de l'entreprise moderne, 2e édition

Ce livre expose et discute trois positions très contrastées et par là même très représentatives de la diversité des théories contemporaines de l'interprétation juridique : la jurisprudence herméneutique, c'est-à-dire le vaste courant développé en Allemagne dès les années soixante sous l'inspiration directe de l'herméneutique philosophique de Hans-Georg Gadamer et exerçant aujourd'hui une grande influence sur la culture constitutionnelle de type continental ; la théorie réaliste de l'interprétation, spécialement selon la version élaborée en France par Michel Troper, l'une des variantes les plus fécondes du scepticisme théorique contemporain ; et la théorie jusnaturaliste de l'interprétation, défendue par l'Américain Michael Moore et qui résulte autant de la projection, sur la philosophie du droit, d'un néo-réalisme ontologique que d'une réaction radicale à " l'herméneutisme " culturel dont s'est imprégnée la pensée juridique. L'originalité de la démarche adoptée ici consiste à proposer un effort de compréhension des théories qui soit sensible à leur appartenance à un contexte historique et culturel, essayant ainsi d'explorer les connexions de sens entre leurs formulations et la contingence des questions et des conditionnements qui les précèdent et les entourent, et en fonction desquels uniquement chaque théorie se présente comme quelque chose d'intelligible - car dépassant l'ordre du purement théorétique et se laissant appréhender comme un effort, qui procède aussi bien du doute que du souci, de donner ou redonner un sens à une réalité en crise (de la légitimité politique, de l'indétermination du droit, de la rationalité du savoir des juristes).

Dans un monde qui va vite, de plus en plus vite, l'évolution du langage n'est plus le privilège des nouvelles générations mais celui des bouleversements technologiques. Ceux-ci sont accompagnés d'un vocabulaire prolifique : ATAWADAC, BYOD, MOOC, SPOC... et chaque jour apporte son lot de mots nouveaux. A tel point que me^me pour les spe ? cialistes, il y a de quoi en perdre son latin. Parler digital est devenu une nécessité pour survivre et un challenge de tous les jours dans un monde où la transformation numérique est incontournable. Destiné aux professionnels comme aux étudiants, cet ouvrage regroupe les principaux termes, signes, acronymes, néologismes et anglicismes à connaître pour comprendre les usages et les enjeux de ce changement profond qui impacte notre civilisation. Il ne saurait être exhaustif tant le jargon du numérique est évolutif, complexe et varié et où chaque mot peut en cacher un autre. Alors, découvrez 1000 mots qui vous aideront à décoder le vocabulaire du digital et de l'entreprise moderne !

Du tableur Excel de base pour les organisations de quelques salariés à un système informatique complet qui intègre tous les processus de la fonction RH pour assurer la gestion de plusieurs milliers de collaborateurs, toutes les entreprises disposent désormais d'un système d'informations ressources humaines. Le SIRH, loin de sa vocation première qui le cantonnait à des tâches administratives, est en effet devenu l'outil indispensable du DRH. L'auteur propose d'établir un panorama complet de tout ce qui compose un SIRH, de l'analyse des processus en amont, à la mise en oeuvre d'un projet. Il décrit, dans un langage simple et accessible à tous publics, les différents outils et méthodes déployés dans l'implémentation d'un SIRH au sein d'une organisation, et tente également d'établir la vision de ce que sera le SIRH dans les années à venir. Cette 3° édition aborde des sujets d'actualité comme la place accrue du reporting et du décisionnel RH, la dématérialisation et les échanges de données informatisées, le déclaratif, mais aussi l'évolution que connaît la fonction SIRH (métiers, rôles, intervenants, organisation). Le glossaire a été enrichi de nombreux termes, acronymes et anglicismes incontournables, preuve de la relation de plus en plus étroite entre SIRH, Web 2.0 et les dernières technologies de communication comme les réseaux sociaux. Illustré par de nombreux exemples, cas pratiques et témoignages, cet ouvrage répond à toutes les questions que se posent les DRH, les responsables SIRH, les informaticiens et aussi les étudignts en Master RH et SI, sur cet enjeu stratégique majeur pour les entreprises et les ressources humaines.