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CREER UNE ENTREPRISE ET L'ACCOMPAGNER AU NIVEAU FINANCIER !
JAMMES GERARD
AFNOR
19,50 €
Épuisé
EAN :9782124651856
La santé " financière d'une entreprise c'est le nerf de la guerre pour les divers partenaires (prêteurs, actionnaires-investisseurs, salariés, clients, fournisseurs, Etat,...) Ce livre simple et pédagogique apporte aux différents responsables une meilleure vision de la gestion. Evitant les vocables " techniques ", il permet d'appréhender les données économiques, fiscales et humaines qui concourent au bon développement de toute structure. L'ouvrage donne notamment aux créateurs d'entreprise, responsables PME et TPE, consultants et étudiants, la possibilité de converser avec les " techniciens " des données chiffrées relatives à la vie de l'entreprise. Il apporte un certain nombre de règles basiques - mais incontournables - permettant de répondre aux interrogations de tout entrepreneur : Dans quel statut juridique doit-on évoluer : travailleur indépendant, gérant de société ? En fonction de ce statut, à quelles contraintes doit-on faire face ? Que doit-on connaître pour échanger efficacement avec un responsable bancaire au fait de l'élaboration des comptes de résultats et des bilans ? Cet ouvrage permet donc à tout professionnel de s'adapter aux contraintes classiques de la finance d'entreprise et d'en éviter les chausse-trappes, pour une meilleure efficacité.
Résumé : Qui est l'étrangleur qui terrorise les femmes de Wishita, Kansas ? Un des paumés habituels que la police ramasse à chaque meurtre ? Loomis, le flic divorcé qui mène une enquête infructueuse depuis sept ans ; Sam, le journaliste brisé par son veuvage qui traîne sa déprime dans les permanences de nuit du quotidien local ? Tous sont des estropiés du passé, et dans un monde sans avenir, bien malin qui peut dire quand et pour qui le monde a basculé.
Biographie de l'auteur James Alison (né en 1959) est prêtre catholique anglais, théologien et écrivain. Il est reconnu pour ses travaux sur les applications de la théorie mimétique de René Girard en théologie. Il a étudié chez les Dominicains à Oxford et à la faculté de théologie jésuite de Belo Horizonte, au Brésil, où il réside actuellement. Il est l'auteur de nombreux ouvrages en anglais, dont plusieurs ont déjà été traduits en différentes langues. Celui-ci est le premier publié en français.
Dans un monde de plus en plus complexe, interconnecté et volatile, l'ERM (Enterprise Risk management) est devenu une composante indispensable de la stratégie tant lors de son développement que dans le suivi de son exécution. Cet ouvrage rassemble le travail précieux de Jean-Paul Louisot, l'expert international sur ce sujet majeur. Il s'attache à traiter sous forme de grands thèmes, les problématiques d'aujourd'hui et de demain, les défis et les grands chantiers que le risk management et les Hommes qui le gère, auront à mener. Des problématiques émergentes, aux nouvelles approches en passant par les nouvelles responsabilités (en particulier le rôle des administrateurs et des dirigeants ainsi que de l'ensemble des opérationnels), l'auteur offre sa réflexion, et propose des pistes à suivre. Un grand livre qui traite des grandes problématiques de demain et déjà d'aujourd'hui. A s'approprier sans tarder !
Dans la sphère du travail, le comportement humain est l'un des principaux éléments à l'origine des risques psychosociaux (RPS). Les dérives de ces comportements augmentent la probabilité des dysfonctionnements de tous ordres dans l'entreprise, non-qualité en tête. Elles peuvent rapidement provoquer l'apparition de troubles ergo-psychopathologiques (TEP). Il est donc essentiel de pouvoir se fier à des points de repère qui indiquent les paliers de ce processus mortifère afin d'éviter les drames que l'actualité récente a révélés au grand jour. Comment diagnostiquer ces comportements, évaluer leur niveau de risque et prévenir les TEP qui en résultent ? En 70 tableaux et 500 indicateurs, l'auteur, ergonome et psychologue, chercheur et praticien, propose un exercice d'évaluation instructif. L'utilisation et l'analyse de ces tableaux permettent de construire des actions de prévention qui consistent essentiellement à améliorer les compétences relationnelles de tous et du management en particulier, qui se doit d'être exemplaire. Grâce à l'éclairage apporté par ces indicateurs, chacun peut prendre conscience à la fois de son comportement pathogène et des conséquences du comportement d'autrui sur son équilibre psychologique et l'harmonie des relations professionnelles. Et au final, sur l'efficacité de l'organisation !