La boite à outils du Ressources Humaines

Prise de poste, montée en compétences, évolution professionnelle, nos experts sont vos allies ! Des fiches opérationnelles au quotidien ; Une structure graphique pour maîtriser l'essentiel en un coup d'oeil ; Des conseils méthodologiques et des cas d'entreprise pour passer à l'action. 59 outils en 13 objectifs : Devenir manager ; Réussir ses premiers pas ; Analyser son environnement avant d'agir ; Manager la motivation et le bien-être au travail ; Manager les distances culturelles, professionnelles et générationnelles ; Découvrir les styles de management ; Conduire les entretiens de management ; S'inscrire dans le cycle annuel de management ; Gérer les ressources humaines ; Gérer les situations difficiles ; Conduire les réunions ; Conduire un projet de changement ; Développer ses soft skills.

La forme de cet ouvrage est inhabituelle. Deux histoires en constituent la trame: celle d'une femme, habitante d'une cité dite "difficile" de la banlieue parisienne, et celle, racontée par trois générations, d'une famille, dite "ordinaire", issue du monde rural. A travers ces deux récits, c'est la question, centrale, des effets des transformations de la société française sur le rapport au politique des individus qui se trouve posée. Comment se compose, à l'échelle d'un individu, une identité problématique? Quels sont les mécanismes de transmission entre générations? En quoi le politique intervient-il dans l'éventuelle constitution d'une identité singulière ou d'une mémoire familiale? En s'interrogeant sur les phénomènes de socialisation politique, les auteures mettent à l'épreuve les notions d'identité et de mémoire, couramment utilisées, si ce n'est galvaudées, dans le débat public et scientifique. En privilégiant le cadre de l'individu, elles tentent de comprendre les formes d'indétermination et les marges de manoeuvre qui accompagnent, voire autorisent, adaptations et mutations. Au delà, cette expérimentation des attendus de l'étude de cas en sociologie politique illustre les exigences, les enjeux et les possibles apports d'un travail fondé sur des matériaux qualitatifs.

Essentiels pour comprendre les logiques politiques, les partis sont souvent décriés et leur analyse délaissée, surtout en France. Cet ouvrage a pour objectif de fournir au public les connaissances et les réflexions leur permettant de comprendre non seulement les partis de l'intérieur mais aussi les questions qu'ils posent à la démocratie, comme de rendre visible le renouvellement des travaux à leur sujet Pour chaque parti, le livre apporte un nouvel éclairage sur des enjeux politiques tels que le déclin communiste et la réémergence de l'extrême gauche, les transformations à droite marquées par une interrogation sur l'identité de l'UDF et de l'UMP, la culture d'organisation du PS et des Verts, le poids idéologique du FN. Une réflexion plus générale sur la place des partis dans le système français est ensuite menée par les auteurs à travers, successivement, la transformation du lien partisan, la présidentialisation des partis politiques et l'influence des règles électorales. Un ouvrage par une équipe de chercheurs français qui fournit un cadre pour comprendre la situation des partis aujourd'hui en France mais qui soulève également une interrogation sur une éventuelle " manière française " de les appréhender, en bref qui ouvre un débat.

C'est votre premier poste de manager ? Vous prenez la tête d'une équipe plus importante ou devenez le manager de vos anciens collègues ? Félicitations, de magnifiques défis s'offrent à vous ! Ce livre d'autocoaching apporte des réponses précises aux questions que se pose tout manager face à ses nouvelles responsabilités : analyser son environnement de travail, réussir le contact avec son équipe, mettre en place des règles de fonctionnement et de communication, apprendre à fixer des objectifs, recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs... Pour faire face aux enjeux d'aujourd'hui, vous trouverez des conseils spécifiques sur le management à distance et le télétravail. Grâce à de nombreux outils, diagnostics et plans d'actions immédiatement utilisables dans votre activité quotidienne, vous deviendrez un véritable leader d'équipe, gestionnaire d'une unité, développeur des ressources humaines. Faites grandir le manager qui est en vous !