Les Dark Avengers : La liste du Patriot

Chacun des primarques est un être exemplaire, dérivé du patrimoine génétique de l'Empereur en personne pour incarner une facette de Sa personnalité. Tous sont nantis de pouvoirs insondables, mais un seul est le Premier. Lion El'Jonson est le parangon des vertus qu'on prête à un primarque. Sa Légion, prééminente l'essentiel de sa longue histoire, est synonyme de la tempérance, de la fierté et de l'excellence martiale que le Lion incarne. Telle est la ligne ultime de l'Empereur et Sa sanction finale. Tels sont Ses Dark Angels. A présent que l'Empereur réunit Ses fils les plus valeureux pour donner l'assaut contre Ullanor Primus, le Seigneur de la Première emmène au contraire sa Légion aux confins de la galaxie connue, afin de mater un monde rebelle. Est-ce là un énième exemple de l'orgueil du Lion, ou bien ce cimetière d'empires que sont les Astres Fantômes cache-t-il quelque chose que même le Lion ne divulguerait pas à ses propres fils ?

Résumé : Depuis les jours noirs de la Grande Hérésie, les Iron Hands ont vécu une longue et tortueuse histoire. Les années de guerre et de souffrance les ont endurcis, au point d'adhérer à un seul principe, une doctrine simple et brutale. La chair est faible. Lourdement modifiés, de toutes sortes d'implants et d'augmentiques, ces guerriers de l'Imperium sont en passe de devenir plus machines qu'humains, froids d'aspect comme de comportement. Leur orgueil inébranlable conduit à des méthodes de recrutement rigoureuses à l'extrême, aussi sévères que cruelles. Aussi, lorsqu'un monde sous la protection du chapitre tombe dans les griffes d'une insurrection ignoble, les Iron Hands rétorquent par le feu de froides représailles. Peu leur importe que Thennos soit considéré comme territoire souverain de l'Ade

Alerte ! Pour répondre à une financiarisation croissante du monde économique, et coincés par la crise, trop de chefs d'entreprise pilotent leurs unités à court terme. Cela entraîne des régressions dans les modes de management et un risque mortifère de démobilisation du personnel, y compris au niveau de l'encadrement qui ne voit plus le sens de son action à moyen et long termes. Trop de dirigeants ne placent plus la personne au centre de la réalisation de la performance, d'où un grave handicap pour l'avenir de nos entreprises en France. A contre-courant des pratiques actuelles, cet ouvrage présente une façon moderne et efficace de manager et de s'organiser en travaillant autrement. En racontant des histoires vécues, Guy Jayne illustre une dynamique qui conduit à la réussite. Ce livre s'adresse à tous ceux qui, dans les entreprises, les administrations, les hôpitaux, les universités, les écoles, les associations, sont concernés par la sortie de crise. Tous sont invités à faire un pari sur l'homme et ses potentialités, et à se donner les moyens de le gagner par la mise en oeuvre de la logique compétence. En cette période durablement perturbée, ce livre, véritable plaidoyer pour l'avenir, incite à vaincre nos peurs et à oser l'innovation.