Je n'étais pas la bienvenue

Résumé : Stevie Erickson a besoin d'un nouveau départ. Le décès soudain de sa grand-mère a fait partir en vrille l'existence de la jeune femme ; d'anciennes blessures remontent à la surface et viennent peser sur sa relation avec son petit ami, Jacob. Alors quand celui-ci se voit proposer un job de plongeur, chargé d'encadrer des groupes de touristes sur l'île paradisiaque de Rafiki, au large de la Tanzanie, sa décision est vite prise : voilà exactement le dépaysement dont ils ont besoin. D'abord hésitante, Stevie accepte de le suivre. Le voyage commence d'étrange façon ; leur première nuit d'hôtel se déroule dans un climat d'angoisse. Stevie, fragile, ne peut s'empêcher de se sentir suivie. Mais la rencontre avec Leo et Tamsin, un autre couple de backpackers, va apaiser les tensions et détendre la jeune femme. Leo et Tamsin sont beaux, rayonnants, pleins de vie, et semblent eux aussi séduits par Jacob et Stevie. Sur l'île de Rafiki, tout change de nouveau. L'amitié entre les deux couples, mais aussi la relation entre Stevie et Jacob, sont mises à l'épreuve. D'abord innocent et joyeux, le jeu de la séduction va désormais trop loin, beaucoup trop loin ; le désir tourne à l'obsession. Et lorsque les masques tombent, Stevie comprend qu'un tueur est sur l'île. Et que ce tueur est à ses trousses.

Résumé : Etre une personne à haut potentiel intellectuel (HPI) apparait souvent comme une véritable chance. Pourtant, le jeune surdoué doit composer au quotidien avec un fonctionnement cognitif et émotionnel atypique, susceptible de freiner son adaptation au système éducatif et à la vie en société. Cet ouvrage, rédigé par des auteurs côtoyant au quotidien des personnes HPI, vous permettra de mieux comprendre leurs spécificités grâce à des chapitres mêlant théorie, conseils, témoignages, et le récit du parcours de deux jeunes HPI sur plusieurs années. Famille, amis, enseignants, éducateurs, chaque membre de l'entourage a un rôle à jouer pour aider le jeune surdoué à trouver sa place et à s'épanouir dans sa scolarité et ses études, puis son parcours professionnel. Vous trouverez également des pistes concrètes, notamment un coaching spécifique, permettant au HPI d'accepter et de cultiver ses multiples potentiels. En fin d'ouvrage, une rubrique " Questions/réponses " répond aux questions les plus courantes, telles que : Je suis parent d'un élève précoce, comment communiquer avec l'école ? Je suis enseignante en classe " ordinaire ", que puis-je faire ? Existe-t-il des psychologues spécialisés pour les personnes HPI ?

Résumé : Pour la première fois depuis la création de la Ve République, le 19 juillet 2017, un chef d'état-major des armées a démissionné de ses fonctions. Issue logique d'un bref et violent combat entre Emmanuel Macron et le général Pierre de Villiers, la crise est intervenue à un moment très particulier de la relation entre l'armée et le pouvoir. Depuis vingt ans, l'exécutif n'a cessé de réduire les troupes tout en multipliant leurs aventures expéditionnaires, jusqu'à approcher de la rupture. La contradiction était devenue intenable entre les ambitions et les moyens de défense de la France. L'enquête percutante de Nathalie Guibert s'appuie non seulement sur le témoignage exclusif de nombreux responsables militaires, mais aussi sur sa grande expérience du terrain. Elle montre que le malaise de l'armée professionnelle est loin d'être dissipé et éclaire les dessous d'une querelle d'autorité sans précédent.

Repenser le management à l'ère de l'IA. Face à l'avènement de l'intelligence artificielle générative, le monde du management est à un tournant. Doit-il être repensé ? Comment cette technologie redéfinit-elle les règles du jeu ? Quels sont les enjeux pour l'enseignement, l'entreprise et les services publics ? Cet ouvrage novateur propose une analyse multidimensionnelle et approfondie de l'impact de l'IA générative sur le management. Trois angles sont abordés : - L'enseignement du management : la transformation des compétences managériales, les modes d'apprentissage et les rôles futurs des formateurs et des étudiants. - Les performances des organisations : l'influence de l'IA sur la stratégie d'entreprise, le marketing, la logistique, l'entrepreneuriat, les gains d'efficacité et d'innovation. - Le management public : les défis éthiques, organisationnels et de responsabilité que l'IA soulève pour les institutions de l'Etat. Fruit des travaux de recherche d'enseignants-chercheurs du Laboratoire de recherche en sciences de gestion de l'Université Paris Panthéon-Assas (LARGEPA), ce livre offre une perspective éclairée pour tous les professionnels, chercheurs et étudiants désireux de comprendre les implications profondes de l'IA générative sur le management d'aujourd'hui et de demain. Préface de Patrick Hetzel, ancien ministre de l'Enseignement supérieur et de la Recherche Coordonné par Nathalie Guibert, professeur à l'Université Paris Panthéon-Assas Contributeurs : Zysla Belliat - Pierre Blondet - Amélie Blum - Dorothée Cavignaux-Bros - Véronique Chanut - Isabelle Dabadie - Muriel de Fabrègues - Laurent Florès - Josefina Gimenez - Mathilde Gollety - Nathalie Guibert - Patrick Hetzel - Sébastien Jumel - Guillaume Lefebvre - Quentin Lefebvre - Fabrice Marsella - Dorin Militaru - Gabriel Morin - Martine Pelé - Virginie Pez - Claire Picque-Kiraly - Simon Porcher - Christine Seigneur - Nicolas Spatola - Philippe Tassi - Catherine Voynnet-Fourboul