Harcèlement au travail. Identifier, prévenir, désarmorcer

Résumé : Voici l'édition entièrement nouvelle, profondément revue et largement augmentée, du livre du même nom depuis longtemps épuisé. On y présente, de la façon la plus complète, les textes juifs non bibliques centrés sur la figure du médiateur de salut, autrement dit le Messie. L'enquête part du IIIe siècle av. J. C., avec les apocalypses elle se termine au Ve siècle après, avec le Talmud. Le champ est immense. Il permet que l'on décrive les variations (en fonction des courants : Pharisiens, Sadducéens, Esséniens, juifs de la Diaspora grecque, etc.) mais aussi l'évolution des croyances, des idées et des représentations juives. La section sur les textes de Quoumrân ou manuscrits de la mer Morte a été la plus remaniée, en fonction des découvertes et études plus récentes. Tous les textes sont traduits de première main, resitués dans leur contexte historique et richement commentés. Cet ouvrage n'a pas d'équivalent. Il présente l'arrière-plan sur lequel se détachent avec leur originalité : la prédication de Jésus avec ses thèmes les plus forts (le Royaume de Dieu, la résurrection, etc.) les titres que les écrits du Nouveau Testament donnent au fondateur du christianisme (Prophète, Messie ou Christ, Serviteur de Dieu, Fils de l'Homme). Une collection de référence en christologie sous la direction de Monseigneur Doré.

Stressé, harcelé, "burnouté"? 26 questionnaires pour faire le point. Trois salariés français sur quatre se disent stressés. Il est aujourd'hui reconnu que le travail est une source de stress. Mais que désigne le stress exactement? Pourquoi survient-il? Quand devient-il nocif? Ce guide dresse un état des lieux du stress au travail: ce qu'il est, ce qu'il n'est pas, ses manifestations, son coût pour l'entreprise, l'individu et la société... Il propose au lecteur un ensemble de questionnaires pour identifier son profil de stressé et l'invite notamment à distinguer le stress professionnel géré sainement de celui qui conduit au burnout ou au harcèlement moral. A l'entreprise, il suggère des pistes d'action pour mettre en place des modes d'organisation favorables à la santé physique et mentale des salariés. Au salarié stressé, il prescrit diverses techniques individuelles pour modérer son stress: la relaxation, l'exposition, la restructuration cognitive, etc.

Censé être libérateur, le travail est souvent synonyme de mal-être. Le harcèlement, avec le stress et la surcharge, en est l'une des principales causes. Processus complexe qui implique de nombreux acteurs, le harcèlement touche plus de 12 % des salariés, majoritairement des femmes. Qu'il soit individuel, managérial ou stratégique, visant à contourner des procédures de licenciement, le harcèlement procède des mêmes modes opératoires: pression, humiliation, isolement, désolidarisation collective... qui conduisent la cible à vivre un véritable enfer. Au travers des principales idées reçues, Elisabeth Grebot détaille les mécanismes du harcèlement, les forces en présence, et montre le rôle essentiel du collectif pour mieux vivre ensemble au travail.

Résumé : Pourquoi les pays les moins avancés n'auraient-ils pas le droit au meilleur de la technologie ? Pourquoi ne s'approprieraient-ils pas ces avancées du savoir ? Les pays industrialisés vont-ils saisir la nouvelle conjoncture mondiale offerte par le Nouveau Partenariat pour le Développement de l'Afrique (NEPAD) pour gagner, entre autres, le combat contre le drame de la mortalité maternelle et infantile dans les pays africains et atteindre le but d'une " maternité à moindre risque ", véritable enjeu planétaire ? Une des causes essentielles de la pauvreté est l'isolement. Désormais, la télémédecine satellitaire peut favoriser un accès équitable à la santé dans les zones les plus enclavées. Mettre la haute technologie au service de la santé pour tous, tel est l'objectif audacieux testé dans la région de Tambacounda au Sénégal et décrit dans cet ouvrage qui relate deux expérimentations qui se sont avérées concluantes et furent menées par l'organisation humanitaire technologique nommée Force d'Intervention Sanitaire Satellitaire Autoportée (FISSA), parrainée par Claudie HAIGNERE, et présidée par Ghislaine ALAJOUANINE. L'opération fut menée en partenariat avec le Centre National d'Etudes Spatiales (CNES), présidé par Alain BENSOUSSAN et l'Institut de Médecine et de Physiologie Spatiale (MEDES), filiale du CNES, en collaboration avec l'Association Education-Santé, présidée par Madame Viviane WADE. L'impossible est devenu réalité ! Souhaitons que, demain, cela soit une banalité.