
Prévenir la discrimination à l'embauche. Pourquoi et comment agir ?
Malgré le risque juridique, encouru par l'entreprise, la discrimination à l'embauche existe. Pourtant, l'entreprise a tout à gagner à davantage de diversité: au-delà de la nécessité éthique, elle offre une meilleure réponse aux attentes des clients, elle favorise la créativité et la performance des équipes, elle apporte une solution à la pénurie de compétences à venir et elle améliore l'image de l'entreprise. Après avoir défini précisément les différents concepts liés à cette problématique, l'auteur dresse un panorama complet des enjeux de la diversité et des raisons pour lesquelles l'entreprise doit impérativement se saisir de cette question, A travers une méthodologie en cinq axes, il propose des outils pour mettre en place une politique de non-discrimination à l'embauche et favoriser l'égalité des chances.
| Nombre de pages | 304 |
|---|---|
| Date de parution | 22/06/2006 |
| Poids | 501g |
| Largeur | 155mm |
| SKU: | 9782708136397 |
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| EAN | 9782708136397 |
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| Titre | Prévenir la discrimination à l'embauche. Pourquoi et comment agir ? |
| Auteur | Gavand Alain ; Seyrieux Hervé |
| Editeur | ORGANISATION |
| Largeur | 155 |
| Poids | 501 |
| Date de parution | 20060622 |
| Nombre de pages | 304,00 € |



