TROUBLES SEVERES DU DEVELOPPEMENT

Vers 1980, les initiales DRH - pour direction ou directeur des ressources humaines - commencèrent à remplacer les locutions désignant la fonction Personnel. S'agit-il seulement d'une mode ou est-ce le signe d'une nouvelle étape dans la gestion des hommes qui seraient désormais considérés comme des richesses de l'entreprise ? Cette question représente le point d'aboutissement de cet ouvrage retraçant plus d'un siècle et demi d'histoire de la fonction Personnel. Cette histoire, qui se joue d'abord au XIXème siècle sans directeur du personnel - à cette époque, les conseils d'administration concevaient mal de déléguer à un tiers une partie de leurs responsabilités est aussi celle de l'évolution des différents aspects du travail : elle permet de décrire les modalités du recrutement, les divers aspects de la vie quotidienne dans l'entreprise (des premières brochures d'accueil aux règlements intérieurs), la discipline, les débuts de la restauration d'entreprise, les composantes de la durée du travail, etc. Ce siècle a aussi vu se créer une multitude d'?uvres sociales qui font émerger la question essentielle du paternalisme, et l'auteur apporte sa contribution au réexamen de cette question par les historiens. Au XXème siècle, la fonction Personnel devient de plus en plus visible dans l'organisation des entreprises et son contenu s'élargit : rémunération, gestion des carrières, étude et qualification des postes de travail, évaluation des hommes, ?uvres sociales, négociations, information, formation, organisation, gestion des cadres, planification, participation, etc., sont autant de domaines que doivent traiter des services et des hommes désormais spécialisés. La plupart de ces questions ont eu des antécédents entre 1850 et 1950 mais à partir de 1960-1965, elles font l'objet de techniques et de politiques élaborées, et les titulaires de la fonction sont de plus en plus situés aux niveaux de direction. Depuis 1950, tous ces hommes ont collectivement contribué à inventer la fonction Ressources humaines telle qu'elle nous apparaît aujourd'hui.

Par Antoine Fombonne, cofondateur de la formation Bayesian France, une référence en sciences de l'entraînement et de la nutrition. Antoine Fombonne va vous accompagner pour que vous vous entraîniez au mieux. Vous allez enfin : - comprendre comment mettre votre corps en mouvement et connaître les exercices les plus utiles ; - maîtriser les bases d'une bonne nutrition et déconstruire tous les mythes absurdes autour de l'alimentation ; - Faire de votre mental un allié, apprendre à vous motiver et surmonter la fatigue. Grâce à ce guide, apprenez à prendre soin de vous et faites naître en vous une énergie débordante.

A quelques minutes de partir pour le "grand voyage", Eliott, un pinscher moyen allemand, atteint d'une grave maladie, revoit défiler les évènements marquants de son existence, depuis sa naissance en Normandie, son arrivée dans le Vaucluse et ses jours heureux en Bretagne. Alors que sa fratrie se disperse, Eliott ne comprend pas pourquoi il est le seul chiot à n'avoir pas été choisi par de futurs maîtres. Désormais seul dans l'élevage, un sentiment profond de solitude l'étreint. Un appel téléphonique bouleverse ses convictions. Une famille décide de l'accueillir dans le Vaucluse. Son adoption marque le début d'une période de félicité jusqu'au jour où notre ami commettre une faute jugée impardonnable. Ses maîtres décident de s'en séparer et se mettent enquête d'un nouveau propriétaire. Eliott nous prend la patte et nous offre émotion et tendresse dans un récit touchant mais non dénué d'humour. L'épigraphe du livre donne le ton : Certains anges dont pas d'ailes, ils ont quatre pattes.

Depuis mon entrée dans l'adolescence, je note, je consigne, je capte et conserve des impressions, des réflexions et des images. J'ai décidé de les rassembler dans cet ouvrage et de les livrer pour ce qu'elles sont : Des pensées éclectiques