Troubles d'humour. Sautes d'amour

Le droit du travail de nature complexe et évolutive, offre des ressources pour la compréhension du contrat du travail, pour gérer les ressources humaines et offrir un bien-être au travail. Cet ouvrage est fortement inspiré des pratiques sur le terrain tant du point de vue de l'Inspection du Travail, des caisses de sécurité sociale mais aussi des praticiens et gestionnaires des ressources humaines. L'actualité du droit du travail est particulièrement riche à travers différentes sources : le contrat du travail, les salaires, la représentation du personnel, la négociation collective, les conflits collectifs et individuels du travail, l'évolution du SMIG, les normes internationales du travail, le licenciement économique et les plans sociaux de départ ainsi que la sécurité sociale. Cet ouvrage rend accessible au grand public, en formation universitaire ou en responsabilité dans l'entreprise, les informations et les outils pratiques actuels du droit du travail. Les exercices pratiques permettront aux étudiants et aux praticiens de gérer au mieux leurs quotidiens professionnels et de préparer divers concours.

Résumé : Ce livre, best-seller Outre-Atlantique, est une REMISE A PLAT DU MANAGEMENT ET DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ! 30 des plus grandes " fausses vérités " du management, toutes "raisonnables et sensées" sont ici démontées à partir du constat que, bien souvent, CE N'EST PAS "LA RAISON RAISONNABLE" QUI GOUVERNE LES COMPORTEMENTS DE TOUT UN CHACUN. Ainsi par exemple : - Faire des compliments établit le fait que vous êtes en position de juge. - Les dirigeants doivent reprendre confiance dans leurs réactions intuitives. - L'idée reçue selon laquelle les échecs sont profitables s'avère presque toujours fausse. Nous ne nous accordons jamais le temps pour réfléchir sur le sens de nos erreurs. - Pour un salarié ce sont plutôt les échecs des autres et non les siens qui sont motivants. Cette Masterclass est plus une incitation à la réflexion personnelle qu'une série de conseils.

dans ce monde qui court prestement, expéditivement et à sa perte, j'écris lentement, laconiquement pour le retrouver, pour me retrouver, pour retrouver mes semblables. des pensées elliptiques formulées progressivement au fil des jours, pour unique dessein l'amour de réfléchir ensemble. des maximes, plutôt abrégées, parfois élaborées sur différents thèmes existentiels : la vie, l'amour, l'être humain, le moins humain, le bonheur, la femme, et maintes autres ; aussi sur mon pays, le Liban, ce petit coin perdu sur la carte, non à cause de sa petite taille, mais parce qu'il ne sait lui-même où se positionner. Beaucoup d'humour pour alléger le poids des choses pesantes sur lesquelles l'être n'a aucune emprise, un peu de sarcasme pour accentuer la bêtise humaine, de l'indignation quant à sa mollesse, des vérités, mes vérités, qui indubitablement, épouseront, ne serait-ce que quelques fois, celles du lecteur, quel qu'il soit, là où qu'il soit. Nous nous engageons tous dans une seule et même expérience, nos chemins peuvent diverger, mais ils ne peuvent que converger en ce point essentiel qu'est la vie.

Le dialogue social est en vogue au Mali. Les organisations d'employeurs et travailleurs témoignent régulièrement de leur volonté de dialoguer, de discuter, de négocier pour trouver les compromis nécessaires. Mais quels en sont au quotidien les réalités et les enjeux de ce dialogue social ? Qu'elle en est l'effectivité au Mali voire l'efficacité ? A l'examen des lieux et modalités du dialogue social, un certain nombre d'insuffisances, de limites et de carences apparaissent. Elles appellent certainement des correctifs, mais aussi sans doute une refondation du dialogue social. Par-delà les constats et pistes de solution concernant le Mali, des comparaisons avec les situations prévalant dans les pays d'Afrique de l'Ouest ainsi que dans quelques pays européens sont proposées à titre d'éclairage.