Entrer et travailler dans le conseil et l'audit

Résumé : Ce guide est le seul ouvrage indépendant et critique sur les professionnels du recrutement. Il est réalisé par deux journalistes, qui ont enquêté sur toutes les sociétés présentées. Il s'adresse à deux publics: aux entreprises désireuses de recruter un collaborateur et aux cadres cherchant un emploi ou à en changer. Leur démarche soulève de nombreuses interrogations. Les premières se demanderont : faut-il passer par un cabinet de recrutement ? Ou un chasseur de têtes ? Que valent-ils ? Qui choisir ? Combien cela coûte ? Et l'Apec ? Pourquoi ne pas essayer les services d'un spécialiste de l'intérim ? Que valent les réseaux sociaux ? Les sites Internet ? Les seconds : quels sont les cabinets spécialisés dans mon domaine ? Quels profils recherchent-ils ? Qui contacter ? Puis-je utiliser les réseaux sociaux, les associations d'anciens des grandes écoles ? Ce guide s'efforce de répondre à toutes ces questions. Il passe au crible les 105 premiers cabinets de recrutement et chasseurs de têtes présents sur le marché français. Ils réalisent ensemble plus de 66 % des missions de la profession. Avec les services publics de l'emploi, ce sont 166000 postes de cadres qui ont été proposés en 2013 contre 145000 en 2010 et 210000 en 2008. La profession du recrutement continue de souffrir. Elle a essuyé deux crises en moins de six ans. Cette huitième édition, entièrement réécrite et mise à jour, dresse un état des lieux précis de ce secteur et analyse les différentes recompositions et adaptations provoquées par ces événements.

Le secteur de la formation professionnelle représente un monde à la à la fois vaste, opaque et disparate, tant par le statut, la taille, que le degré de professionnalisme des organismes qui le composent.Pour cette troisième édition, alors que la réforme de la formation professionnelle se met en place, ce guide sans équivalent en France étudie en détail l'évolution du marché et de la profession. II passe au crible les 94 premiers organismes de formation des salariés, représentant ensemble 60 % de la profession en chiffre d'affaires, 1 500 implantations, 94 000 formateurs et 2,2 millions de personnes formées chaque année. Pour chaque structure, sont mentionnés les principaux domaines d'intervention, les chiffres clés, des informations pratiques, l'offre de formation à distance, les propositions dans le cadre du DIF et les possibilités de recrutement. L'auteur donne son opinion en toute indépendance.Ce guide s'adresse en particulier : aux entreprises, dans le cadre du plan de formation et des nouvelles dispositions de la loi du 4 mai 2004, aux différents acteurs de la formation professionnelle : organismes collecteurs et gestionnaires, partenaires sociaux..., aux formateurs eux-mêmes, aux bénéficiaires finaux de la formation, c'est-à-dire les salariés qui, avec le nouveau droit individuel à la formation, ont besoin d'être informés et conseillés sur les possibilités de formation qui leur sont ouvertes.

Résumé : Ce guide, qui existe depuis 25 ans, offre un panorama complet du conseil en management, en passant au crible les 90 premiers cabinets présents sur le marché français. Surnommé par la presse le " Gault et Millau du conseil ", il présente en détail chaque société, avec des renseignements pratiques et une opinion personnelle de l'auteur, formée en toute indépendance. Entièrement mise à jour et réécrite, la douzième édition s'enrichit de 10 nouvelles structures.

La crise financière et économique a eu un impact direct sur les investisseurs en capital : participations mal en point, raréfaction des dossiers de LBO d'une certaine taille, horizon de sortie bouché, difficulté à lever de nouveaux fonds, surtout lorsque les ratios prudentiets incitent les banques et les compagnies d'assurance à se retirer du non-coté... Il s'ensuit une profonde restructuration du secteur (fusions ou rachats de sociétés de gestion, disparition de certains acteurs, changement d'actionnaires, apparition de modèles alternatifs, ré-orientation des politiques d'investissement, mouvements dans les équipes), que cette 8e édition s'efforce de refléter.