Leadership et confiance / Développer le capital humain pour des organisations performantes

La PNL n'est pas le domaine réservé des psychologues et formateurs malgré son vocabulaire qui peut sembler compliqué. Cette approche se révèle très utile dans le monde professionnel... Cet ouvrage présente avec les mots de tous les jours les méthodes et les exercices pour développer les cinq principales compétences relationnelles utiles en entreprise : être clair sur ses buts, intentions et objectifs ; créer rapidement des relations durables ; observer et être à l'écoute ; faire preuve d'adaptabilité ; être cohérent et pertinent.

Résumé : "J'ai écrit ce livre pour des personnes désirant améliorer la conscience de soi et l'estime de soi ; les dirigeants, les leaders et les cadres ; les équipes autodirigées ; les professionnels des relations d'aide et d'accompagnement ; les parents, maris, femmes, conjoints ; chacun d'entre nous dans so sphère privée ou professionnelle. Cette approche peut vous aider à mieux vous connaïtre et à renforcer votre estime de soi et donc modifier la qualité de la plupart de vos relations." William Schutz, Introduction. " Dès le début de nos relations de travail, j'ai été fasciné par l'élégance et la puissance de son modèle. (...) Le niveau de confiance est le baromètre de la santé individuelle et des groupes. Office à elle, les personnes, les équipes et les organisations fonctionnent au mieux de leurs possibilités pour atteindre de plus hauts niveaux de performance. Dans ce livre tant attendu, le lecteur attentif (,,,) pourra saisir où cette confiance prend sa source et comment la développer entre les personnes." Alain Duluc, préface à l'édition française.

Voici les 75 Superbikes les plus célèbres au monde présentées à travers des photographies en couleurs prises sous trois angles différents et complétées d'annotations explicatives, avec en outre, pour chaque moto, une fiche technique détaillée (vitesse maximale, type de moteur, poids, puissance et transmission) et une introduction sur son histoire et ses caractéristiques.

Will Schutz est l'un des plus grands consultants psychologues des organisations aux Etats-Unis. Pour Schutz, il existe un principe fondamental : les êtres humains ont besoin des autres pour vivre, ce besoin pouvant même se comparer à celui de manger ou de boire. Ce constat l'a conduit à étudier des besoins relationnels des individus et leurs comportements. Ces besoins se retrouvant sous trois formes : les besoins d'inclusion, les besoins de contrôle et les besoins d'affection. Il démontre comment la connaissance de soi et la confiance sont primordiales pour l'efficacité personnelle, celle d'une équipe et d'une organisation. Son approche "The human élément" , exposée dans cet ouvrage, confère à la dimension humaine une place majeur dans toute réussite.