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THEORIE DES ORGANISATIONS
DESREUMAUX ALAIN
EMS GEODIF
20,30 €
Épuisé
EAN :9782847690491
Que leur activité soit ou non à but lucratif, leur propriété privée ou publique, leur taille modeste ou impressionnante, les organisations constituent un élément essentiel de nos sociétés. Elles sont un objet d'étude qui mobilise les spécialistes de nombreuses disciplines des sciences humaines et sociales, à la fois pour comprendre leur fonctionnement et proposer des modes d'agencement et de gestion pertinents. Les objectifs de cet ouvrage sont de présenter les éléments de base d'une compréhension du monde des organisations dans sa diversité et sa complexité, ainsi que les principales approches ou courant théoriques traitant des questions fondamentales que posent les organisations? Qu'est-ce qui constitue l'essence de l'organisation? Comment la distinguer d'autres types de collectivités? Sur quelles bases peut-on répertorier les différentes formes d'organisation? De quoi se compose une organisation? Qu'est-ce qui en fonde la dynamique au cours du temps? Sur toutes ces questions, les sciences humaines et sociales apportent des éléments de réponse dont cet ouvrage restitue l'essentiel tout en soulignant le caractère composite des connaissances accumulées, la diversité des points de vue et la concurrence, voire le conflit des interprétations.
Extrait Ingénierie Système 1. Rôle des Sciences Industrielles de l'Ingénieur dans la formation scientifique en CPGE Le choix d'une formation de l'enseignement supérieur est une étape importante pour l'avenir d'un étudiant. La plupart des étudiants en CPGE (Classes Préparatoires aux Grandes Écoles) intégreront une école d'ingénieurs puis une entreprise, ce qui leur permettra de travailler dans une grande variété de secteurs économiques, comme le montre la figure 1.1. (graphique) (a) Industries automobile, aéronautique, navale et ferroviaire (b) Bâtiment, travaux publics et construction (c) Énergies (industries liées au pétrole, gaz, nucléaire, etc.) (d) Technologies de l'information (service) (e) Industries chimique et pharmaceutique (f) Autres secteurs industriels (g) Institutions financières, banque et assurance (h) Industrie agroalimentaire (transformation) (i) Agriculture, sylviculture et pèche Figure 1.1. Secteurs et taux d'emploi de la promotion diplômée par les écoles d'ingénieurs française en 2012 (source : Conférence des Grandes Écoles). La formation dispensée dans les CPGE puis dans les Grandes Écoles d'ingénieurs doit être vue comme un continuum de cinq années débouchant sur un diplôme qualifiant et non comme la succession de deux années de préparation suivies de trois années de spécialisation sans lien l'une avec l'autre. En conséquence, une initiation à la démarche et aux outils de l'ingénieur doit être proposée dès le début de la formation scientifique d'un futur ingénieur, chercheur ou enseignant : les Sciences Industrielles de l'Ingénieur (SU ou S2I) répondent à cet objectif en initiant les étudiants aux méthodes de raisonnement et aux pratiques utilisées en entreprise. Afin de rester au plus près des activités de l'ingénieur, les études en Sciences Industrielles de l'Ingénieur seront systématiquement réalisées sur des systèmes industriels complexes, dans une démarche dite «descendante», donc d'un point de vue global à des points de vue locaux, complémentaire à celles vues en mathématiques et en sciences physiques et chimiques. Dans ce contexte, et afin de suivre au mieux l'augmentation importante de la complexité des systèmes depuis la fin des années 1990, une évolution importante est proposée sur le nouveau programme des CPGE : l'introduction d'une initiation à l'Ingénierie Système, méthode d'analyse fondamentale pour les systèmes techniques industriels. Pour aboutir à cette réflexion de l'ingénieur, il existe de nombreux outils, moyens et méthodes : en phase de standardisation et d'ores et déjà considéré comme une référence, le langage SysML {Systems Modeling Language) a été choisi pour la modélisation et / ou l'analyse de la complexité des systèmes industriels. Ce langage purement graphique est présenté dans le chapitre 2 et appliqué sur un exemple dans le chapitre 3.
Pour chaque chapitre : - tout le cours, pour maîtriser l'intégralité des notions du programme, accompagnées d'exemples et de démonstrations ; - méthode et conseils, pour acquérir les techniques et astuces de résolution des exercices avec des rubriques claires ; - fiches de synthèse, pour retenir l'essentiel du cours avant les écrits, les oraux et dans la perspective des concours ; - entraînement intensif, pour vous préparer efficacement et vous tester avec + de 280 exercices de difficulté progressive : vrai/faux, application, approfondissement et problèmes types concours ; - tous les corrigés détaillés, pour comprendre chaque étape de résolution et acquérir les bons réflexes. + de TP complémentaires à télécharger.
Toutes les sciences industrielles dans un livre complet et efficace pour faire la différence en prépas MP/MP - PSI/PSI- PT/PT et aux concours. Conçu pour répondre aux attentes et aux besoins des étudiants en classes préparatoires, ce livre comprend, pour chaque chapitre : le lien entre les notions du chapitre et le programme avec des renvois aux exercices concernés. Un cours complet enrichi de conseils méthodologiques, de démonstrations, de nombreux exemples et de cas pratiques pour maîtriser parfaitement le programme et acquérir les capacités exigées. Des fiches de synthèse pour réviser avant les colles. Plus de 250 exercices de difficulté progressive : vrai/faux, application, approfondissement et sujets de concours pour tester sa compréhension du cours et s'entraîner aux écrits comme aux oraux. Des aides au démarrage des exercices pour aider l'élève en cas de blocage sur une question difficile. Tous les corrigés détaillés. + en ligne : des TP complémentaires et des sujets de concours 2019 corrigés issus de différentes banques d'épreuves.
Cuevas Fernando ; Ballot Dominique ; Monlucq Sylvi
Cet ouvrage a pour but la recherche d'une homogénéisation des concepts utilisés en management. Sa présentation synthétique se veut une première approche du sens des termes et de leurs interrelations et souhaite amener le lecteur à une première réflexion dans ce domaine, il s'agit d'une éclaircissement rapide des termes utilisés fréquemment dans le management. Ce glossaire apporte une vision globale et permet de repérer les lacunes, il s'adresse aussi bien à des professionnels en entreprise qu'aux étudiants et enseignants.
Hoffner-Lesure Anne ; Delaunay Dominique ; Payette
La méthode des groupes de Codéveloppement professionnel et managérial, conçue par deux Canadiens de Montréal, Claude Champagne et Adrien Payette, est née du besoin vital des managers de se former à partir de problèmes réels, issus du terrain, et vécus par les participants. La méthode crée un climat et un processus qui permettent de s'impliquer, de réfléchir activement sur sa pratique, et de faire évoluer ses propres modèles d'action. Il s'agit d'une révolution pédagogique et culturelle puisque l'on ne se forme plus à partir d'un savoir qui descend mais à partir de la confrontation bienveillante avec ses pairs. Depuis 2004, formés par Adrien Payette, deux consultants chevronnés, Anne Hoffner-Lesure et Dominique Delaunay, se sont passionnés pour cette approche novatrice qu'ils ont beaucoup pratiquée. L'enthousiasme des participants, le plus souvent des managers d'entreprise, à tout niveau, les a convaincus qu'il y avait là une richesse à partager. Ils ont donc créé, en 2007, l'Association française du Codéveloppement professionnel (www.afcodev.com) pour promouvoir l'approche, et en 2008 le Centre européen du Codéveloppement professionnel et managérial (www.cecodev.fr) pour d'une part former des animateurs de Codéveloppement et d'autre part concevoir des interventions en entreprises intégrant le Codéveloppement.
Résumé : Rédigé sous la forme de 18 modules pédagogiques et opérationnels, le Coaching taoïste des dirigeants du IIIe millénaire est une réponse aux défis de notre époque. A partir d'outils inédits situés à la croisée de l'économie, de la philosophie et du développement personnel, il aborde des questions aussi diverses que le sens de la vie, la relation au temps, le bonheur au travail, le rôle du corps dans l'alchimie de la vie, le rêve et la vocation des entreprises du futur, les menaces et opportunités des sociétés à venir, etc. Ce livre cherche à faire gagner du temps aux dirigeants du IIIe millénaire, à les aider à découvrir leur nature et mission véritables mais également à forger le meilleur de notre humanité ; au service d'une meilleure performance individuelle et collective sons doute, mais surtout d'une conscience qui lui est supérieure. Puisant dans les enseignements multimillénaires et initiatiques du taoïsme ainsi que de la Nature, cet ouvrage est une voie nouvelle de performance mais également d'éveil et de spiritualité pour les trois mondes que sont le dirigeant, l'organisation et la planète. Même s'il s'adresse en priorité aux dirigeants, coaches et psychologues d'entreprise, chacun ayant vocation à devenir un dirigeant de lui-même, peut s'en inspirer pour entamer sa métamorphose, vers un avenir individuellement ou collectivement plus harmonieux et bienveillant. Le socle d'un monde meilleur et de notre future réalité terrestre.
Guillain Jean-Yves ; Autissier David ; Werlen-Esch
Face à un environnement de plus en plus changeant et complexe, les organisations doivent continûment adapter leurs modes de fonctionnement internes. S'appuyer sur l'intelligence collaborative est devenu, à cet égard, un enjeu majeur. En tant que nouvel actif stratégique, le collaboratif renforce, au niveau de l'organisation, le décloisonnement et l'agilisation et, au niveau individuel, la responsabilisation et le sentiment d'appartenance. Si de nombreux dispositifs collaboratifs existent déjà, peu encore permettent un traitement des programmes de transformation en mode inter-entreprises. Le SwitchLab, conçu en 2018 par deux spécialistes de l'innovation managériale, permet de façon originale de booster des projets d'organisation concrets. Cet ouvrage présente en détail les principes, modalités et apports de ce nouveau dispositif d'échange inter-organisationnel, tout en montrant de quelle façon il s'inscrit dans une logique "d'entreprise étendue", de "pair-à-pair" et de "collaboration ouverte".