Manager les relations sociales en entreprise en 65 fiches

73 outils et 14 plans d'action répartis en 13 objectifs : optimiser la fonction RH ; recruter les bonnes ressources ; gérer les compétences ; dynamiser la gestion des emplois et des carrières ; élaborer des stratégies de rémunération ; accompagner les situations individuelles ; piloter les transformations gérer la santé au travail ; lutter contre l'absentéisme ; communiquer en interne pour donner du sens ; piloter le dialogue social ; négocier socialement ; responsabiliser socialement l'entreprise. Ressources numériques réutilisables, disponibles gratuitement en ligne : grille d'analyse du besoin ; la démarche de VAE ; grille de pesée des postes ; les dix chantiers RH d'un rapprochement ; le DUER ; l'arbre des causes ; grille de veille sociale ; calendrier social ; mandat de négociation.

Tous les ans, 150 000 jeunes sortent de l'école sans diplôme ni qualification. Certains d'entre eux vont bénéficier d'une deuxième chance en suivant une formation d'insertion professionnelle. Dans ce livre, l'auteur, formatrice sur un dispositif de ce type, nous raconte, avec humour et émotion, le quotidien de ces jeunes qui tentent, pendant les 6 mois que dure leur formation, d'acquérir l'estime de soi, les connaissances de base, les codes de vie en société, les rudiments de communication, enfin de commencer à bâtir un avenir professionnel. Le chemin n'est pavé de roses ni pour les jeunes ni pour la formatrice, mais on voit ici qu'il n'est pas impossible: chacun d'entre eux a un potentiel, des qualités indéniables, des marges de progression, qu'il s'agit de faire émerger, sans se cacher les difficultés ni les limites de l'exercice. C'est un témoignage à la fois optimiste dans la volonté d'avancer, et sans illusion sur les écueils, qui intéressera tant les professionnels que tous les citoyens inquiets du sort de ces jeunes.

Résumé : Vous souhaitez maîtriser les fondamentaux d'une gestion efficace des ressources humaines ? Vous voulez vous mettre à jour des derniers outils et évolutions juridiques ? Vous cherchez à améliorer le recrutement et la gestion des talents dans votre entreprise ? Découvrez 75 outils et 11 plans d'action pour : recruter et développer les compétences de vos collaborateurs ; dynamiser la gestion des postes et des carrières ; piloter le dialogue social et gérer la santé au travail ; connaître les dernières évolutions de la fonction RH : partage de la fonction RH avec les managers, utilisation de l'intelligence artificielle, digitalisation de la fonction RH.

150 outils et 15 plans d'action pour maîtriser les fondamentaux du droit du travail. L'essentiel des notions du droit du travail est proposé ici pour être opérationnel au quotidien, que l'on soit manager intermédiaire ou dans les RRH : la prévention des contentieux sociaux, les bases du recrutement, les différentes formes de contrat, l'embauche de stagiaires, le règlement intérieur, le congé maladie, le temps de travail, le télétravail, le bulletin de paie, la formation/CPF, l'entretien professionnel, le harcèlement, la non-discrimination, la RGPD, la sanction, le licenciement, la rupture conventionnelle, les heures de délégation, le droit de grève... Ce livre pratique, inédit sous la forme " boîte à outils ", permet d'assimiler rapidement les principales règles du droit du travail en se focalisant sur 150 fiches-outils essentielles. La collection Pro en... propose des ouvrages pratiques permettant de consolider ses compétences professionnelles grâce à un tour complet des outils propres au métier, et à des plans d'action qui mettent le lecteur en situation de mobiliser concrètement, dans son quotidien professionnel ce qu'il a appris du métier.