Avec les sans-logis

En 2015 il y avait un peu plus d'une douzaine de "boutiques" ouvertes PAR les consommateurs. En 2022 on en compte plus de 300 épiceries associatives, EPI (économie participatives intégrales), supermarchés coopératifs, coopératives alimentaires autogérées... Ce livre fait le point sur les différents modèles afin de mieux comprendre les directions vers lesquelles les consommateurs porteurs d'un projet d'épicerie pourraient aller. Tous les modèles ne portent pas les mêmes valeurs économiques et sociales et il convient de mettre en lumière les avantages et les inconvénients de chacun d'eux. Un guide indispensable pour tous ceux qui cherchent à s'extraire de la consommation piège à con !

Le monde change et les alliances conventionnelles commencent à être remises en question. Face aux réalités complexes de la vie des peuples et aux diverses adversités de l'histoire, les gouvernements questionnent leurs alliances stratégiques dans le but de renouer avec celles qui leur semblent favorables et de les consolider. La forte émergence de la Russie dans ce contexte attire bien des Etats et rappelle qu'il existe toujours de meilleures opportunités. Cet ouvrage est une réflexion lucide sur les tendances actuelles et décelables au sein du couple Cameroun-Russie, bilatéralement constitué dans le cadre d'un partenariat économique et stratégique encore largement inachevé. Il apporte ainsi une réponse aux errements idéologiques qui handicapent lourdement le coopératisme bilatéral russo-camerounais.

Quatrième de couverture Le développement d'Internet est riche de conséquences pour l'avenir des communautés traditionnelles. À cet égard, l'expansion de cette nouvelle technologie doit être évaluée à l'aune des messages humanistes et spirituels des Églises. Dans cet essai écrit par un théologien et un spécialiste d'Internet, sont mis en évidence les risques et les chances de la nouvelle donne communicationnelle. Comment réduire la fracture numérique ? La communication en réseaux suffit-elle à créer le sentiment communautaire ? L'annonce de l'Évangile peut-elle profiter de l'abolition des frontières proposée par Internet ? Plus fondamentalement, faut-il voir dans le rapprochement des internautes l'essor d'une nouvelle fraternité ou l'indice d'une confusion mortelle des discours sous couvert d'une unification de la parole - le web comme nouvelle tour de Babel ? Cet ouvrage est l'un des premiers livres de fond écrit sur ces phénomènes. Pédagogique dans sa première partie, il prend position par la suite et donne ainsi à réfléchir sur le modèle possible d'un nouveau christianisme virtuel. Un annuaire sélectif de sites Internet complète fort utilement ce livre.

Après la loi Travail du 8 août 2016, les ordonnances du 22 septembre 2017 visent à placer l'accord collectif au centre des relations de travail. Comme le précise le rapport au président de la République relatif à l'ordonnance n° 2017-1385, " à l'intérieur du cadre défini par la loi, c'est désormais la négociation qui fixera les règles de fonctionnement dans l'entreprise et dans la branche ". Ce texte relatif " au renforcement de la négociation collective " ouvre de nouvelles possibilités de négociation dans les entreprises sans délégué syndical quelle que soit leur taille, affirme la place prépondérante de l'accord d'entreprise sur l'accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large, et avance au 1er mai 2018 l'application de la règle majoritaire pour tous les accords. De son côté, l'ordonnance n° 2017-1386 permet aux entreprises d'instituer un conseil d'entreprise par accord. En plus d'exercer les missions du comité social et économique, il est seul compétent pour négocier, conclure et réviser les accords d'entreprise ou d'établissement. Point spécial : L'articulation des normes en droit du travail Le droit du travail comprend différents types de normes : la loi, les accords collectifs de différents niveaux, mais encore le contrat de travail, les usages et les engagements unilatéraux de l'employeur. La loi Travail et les ordonnances Macron ont institué de nouvelles règles d'articulation entre ces normes. Ainsi la place prépondérante de l'accord d'entreprise par rapport aux accords couvrant un champ plus large, comme les accords de branche, est clairement affirmée. Les stipulations des accords de performance collective se substituent de plein droit aux clauses contraires et incompatibles du contrat de travail, notamment en matière de rémunération, d'aménagement du temps de travail et de mobilité professionnelle et géographique interne à l'entreprise.