Les ressources humaines dans la fonction publique. L'essentiel à connaître, Edition 2022

Cet ouvrage s'adresse aux candidats préparant les concours de la fonction publique (catégories A+, A et B), aux étudiants suivant des enseignements de management public, gestion des ressources humaines ou droit de la fonction publique, ainsi qu'aux agents déjà en poste et désireux d'évoluer en interne. Chacun des thèmes est envisagé à travers une question. Ce cadre problématisé permet à la fois de faciliter l'appropriation des connaissances, d'appréhender la méthodologie des épreuves des concours et d'intéresser les lecteurs qui voudraient disposer de clés pour décrypter les nombreux débats d'actualité concernant la fonction publique.

A la fois destiné aux étudiants suivant des enseignements de management public, gestion des ressources humaines ou droit de la fonction publique et aux candidats préparant les concours de catégorie B, A et A+, ce livre propose un cours complet et actualisé sur la gestion des ressources humaines dans la fonction publique. Ouvrage indispensable, il permet notamment d'acquérir les connaissances et outils de problématisation nécessaires pour réussir les différentes épreuves des concours administratifs : QRC, note sur dossier, entretien... Après avoir rappelé ce qu'est la fonction publique et le cadre juridique dans lequel elle s'inscrit, ce manuel présente les acteurs essentiels de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique et ses principaux enjeux, articulés autour de quatre grandes thématiques : la gestion du personnel ; l'emploi et les compétences ; la fonction publique, employeur responsable ; l'avenir de la fonction publique. Chacun des thèmes est envisagé ã travers une question. Ce cadre problématisé permet à la fois de faciliter l'appropriation des connaissances, d'appréhender la méthodologie des épreuves des concours et d'intéresser les lecteurs qui voudraient disposer de clés pour décrypter les nombreux débats d'actualité concernant la fonction publique.

Après avoir rappelé ce qu'est la fonction publique et le cadre juridique dans lequel elle s'inscrit, ce manuel présente les acteurs essentiels de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique et ses principaux enjeux, articulés autour de trois grandes thématiques : la gestion du personnel ; l'emploi et les compétences ; la fonction publique, employeur responsable. Chacun des thèmes est envisagé à travers une question. Ce cadre problématisé permet à la fois de faciliter l'appropriation des connaissances, d'appréhender la méthodologie des épreuves des concours et d'intéresser les lecteurs qui voudraient disposer de clés pour décrypter les nombreux débats d'actualité concernant la fonction publique.

Au cours de la décennie 1970, l'Equateur a connu des changements très profonds qui ont marqué à jamais son organisation territoriale, économique et démographique. La région occidentale ou Costa, comprise entre le littoral de l'océan Pacifique et la cordillère des Andes, connaît alors un développement rapide lié à l'essor des exportations de produits tropicaux tandis que la demande en sucre, oléagineux et céréales, due à la croissance démographique et urbaine, encourage le défrichement de terres nouvelles. Dès 1972, enfin, les premières exportations de pétrole en provenance d'Amazonie facilitent la modernisation du pays et celle de ses infrastructures routières et portuaires. En quelques années le poids démographique de la région s'accroît jusqu'à représenter, en 1982, 52 % de la population nationale, Guayaquil, avec 1 200 000 habitants, dépassant la capitale Quito. Cet ouvrage, très documenté, fruit d'un long séjour sur le terrain et d'une réflexion universitaire, met en évidence les dynamiques qui, en une décennie, organisèrent le développement territorial de cette région, en éclairant notamment les phénomènes de colonisation agricole que l'on observait au même moment ailleurs en Amérique latine.