Cherche avec nous ! A la ferme. Avec des volets 3D

Un livre animé tout en rimes pour les tout-petits ! Il y a beaucoup à découvrir dans la forêt. Qui se cache sous le champignon ? Qui s'abrite dans le tas de feuilles ? Et qui dort dans son terrier ? Ouvre les volets pour le découvrir !

Votre compagnon vous tromperait-il s'il en avait l'occasion ? Et s'il vous trompe une fois, le fera-t-il encore ? Évitez le piège du "Syndrome Tiger Woods". Apprenez à détecter les signes d'une relation vouée à l'échec... avant qu'il ne soit trop tard. Les femmes s'inquiètent que "Monsieur Parfait", qu'il soit petit ami ou époux, les trompe à leur insu. Paranoïaques ? Peut-être pas. Les relations amoureuses infortunées d'aujourd'hui révèlent souvent des constantes maintenant connues sous le nom de "Le Syndrome Tiger Woods", une relation fondée sur le mensonge. Ce guide sur les relations, qui se révèle opportun et intemporel, est ici pour prouver qu'une relation amoureuse enrichissante, fondée sur l'honnêteté, est possible dans ce monde. Nous pouvons découvrir comment repérer les hommes infidèles qui dupent les femmes (et eux-mêmes) sur le bonheur conjugal.

En 2000, l'Europe adoptait deux directives relatives à la lutte contre les discriminations, notamment en matière d'emploi et de travail. Dix ans après, quelle est leur incidence sur la jurisprudence administrative et le droit du travail? C'est la question à laquelle répond cette étude. L'analyse de l'évolution des modes de raisonnement des hautes juridictions administratives et judiciaires françaises face aux discriminations révèle une prise en considération croissante par les juges internes du droit de l'Union. Confrontés aux mêmes défis de repérer les discriminations, souvent dissimulées, la Cour de cassation et le Conseil d'Etat sont allés, bien qu'à des rythmes différents, globalement dans le même sens. Certaines résistances à l'intégration de ce droit ne peuvent être occultées, comme en témoigne la faiblesse du contentieux des discriminations indirectes, par exemple. Mais de manière générale, les progrès sont significatifs: la recherche des discriminations fondées sur certains critères s'affine; la charge de preuve est aménagée et son accès amélioré; le contrôle du juge sur les justifications des employeurs est de plus en plus approfondi. Cela signifie que la réflexion croisée entre le juge judiciaire, le juge administratif et les juges européens commence assurément à produire des effets fructeux. Cette étude s'adresse à des juristes, avocats, magistrats, syndicalistes, DRH en entreprise...