Ressources humaines. 2e édition

Quel est le point commun entre un économiste star de Goldman Sachs, un architecte des monuments historiques, un dirigeant de PME et un responsable cybersécurité ? Ce sont tous des acteurs clés au sein de leur organisation ! Le risque lié aux collaborateurs clés est l'un des défis majeurs auxquels sont confrontés les décideurs et managers en entreprise. Si l'on entend souvent que "nul n'est irremplaçable", la réalité est bien plus nuancée. Toutes les organisations peuvent être exposées à ce risque, mais rares sont celles réellement préparées à y faire face. Comment identifier un collaborateur clé ? Comment évaluer et arbitrer le risque lié à son absence ? Quels sont les process RH à mettre en place pour traiter et suivre ce risque ? ... A travers des exemples concrets, des méthodologies éprouvées, des outils pratiques et les retours d'expérience d'experts, cet ouvrage propose une approche approfondie de cette problématique. Son objectif : sensibiliser les entreprises à un enjeu désormais central dans la cartographie des risques et leur offrir des solutions pour limiter les impacts liés à l'absence d'un ou plusieurs collaborateurs clés.

Cet ouvrage s'adresse en priorité à des étudiants en reprise d'études de niveau Baccalauréat et DAEU (Diplôme d'accès aux études universitaires) désireux de renforcer leurs compétences en mathématiques afin de réussir l'épreuve du DAEU B. Il est organisé autour de huit séquences, initialement conçues pour assurer un enseignement à distance des étudiants, regroupant les grandes parties du programme. Après un premier chapitre introductif rappelant les bases à connaître, chaque partie propose de détailler l'essentiel du cours, les définitions à retenir, et propose des exemples et exercices d'application pour permettre au lecteur d'appliquer au mieux ses connaissances et de se préparer ainsi aux épreuves de l'examen.

Dans le destin de Frédéric Pajak, il y a la solitude, mais il y a aussi une constellation d'amitiés qui ont donné naissance à maints projets : journaux, livres, expositions, films. Ecrivain, dessinateur, éditeur, créateur des Cahiers dessinés, cet insatiable inclassable n'a eu de cesse de donner forme à ses tourments, à ses éblouissements, tout en accueillant et en faisant connaître le travail de ceux qu'il aime. Les multiples facettes d'une oeuvre, d'une vie,sont ici dévoilées au fil d'une série d'entretiens avec l'artiste et plusieurs de ses proches.

Résumé : Cet aide-mémoire vous permettra d'assimiler toutes les notions indispensables de la gestion des ressources humaines y compris le digital, et de répondre aux questions suivantes : - Comment mettre en place un processus de recrutement, une politique de rémunération ? - Comment gérer ses collaborateurs ? - Quelles sont les références auxquelles faire appel ? - Comment élaborer un dispositif de formation ? - Comment intégrer les évolutions numériques et le digital ? Tous les concepts utiles à la compréhension de la GRH sont définis et analysés : recrutement, formation, apprentissage, gestion des compétences, administration du personnel, digital et innovation, etc. Des exemples réels sont systématiquement fournis pour faciliter la mémorisation et offrir des pratiques opérationnelles.