L'Homme mondialisé. Identités en archipel de managers mobiles

Cet ouvrage provient des efforts conjoints d?une diversité de contributeurs : des enseignants-chercheurs, des enseignants, des consultants, des praticiens et des professionnels en formation continue. Nombre d?entre eux ont d?ailleurs une pluralité d?identités professionnelles. Il s?agit de Jacques Rojot, Véronique Chanut, Héloïse Cloet, Alice Le Flanchec, Charles-Henri d?Arcimoles, Jean-Jacques Pluchart, Mathilde Gollety, Carole Drucker-Godard, Dominique Baruel-Bencherqui, Astrid Mullenbach-Servayre, Emilie Hennequin, Guillaume Chanson, Amaïa Errecart, Yasmina Jaïdi, Pierre Santarelli, Gabriel Morin, Philippe Legouge, Gisela Cisternas, Florence Palaquer-Jacheet, Olga Nikolaeva, Isabelle Mauviel, Ange Ane, Jessica Nedelec, Delphine Bourland et Julien Couderc. Leur union a permis la réalisation d?un ouvrage original palliant le manque manifeste d?illustrations et de cas de théorie des organisations. Celui-ci s?adresse tout autant aux étudiants qu?aux praticiens soucieux de comprendre comment des théories issues de l?économie, de la sociologie, de la psychologie, du droit... peuvent apporter un éclairage pertinent sur le fonctionnement des organisations qui les entourent et qu?ils sont amenés à gérer. Les théories mobilisées sont résolument plurielles. Elles se complètent ou s?opposent. Toutes offrent des grilles de lecture utiles. Elles favorisent la hauteur de compréhension et/ou l?action. Les prismes à partir desquelles elles appréhendent la réalité varient. Certaines mettent l?accent sur l?individu, d?autres sur les interactions, d?autres encore sur la structure... l?environnement. Cette pluralité de vues se double d?une grande variété de supports : des cas réels d?entreprises, d?organisations sportives, de malfaiteurs... bien sûr mais aussi des tranches de vie personnelles ou professionnelles, des chansons, des films et des extraits de Littérature. Ce foisonnement vise à offrir à chaque lecteur une possible porte d?entrée attrayante à la Théorie des organisations, discipline traditionnellement aride. Que le plaisir soit l?allié de la connaissance !

Résumé : Les plumes des oiseaux sont des instruments de haute précision. Textures, implantations, formes, entretien, mue... aucun détail n'est laissé au hasard, car les plumes doivent permettre à l'oiseau de voler, mais aussi, selon les cas, le protéger des intempéries, des prédateurs, attirer les congénères, et bien d'autres choses encore. Ce guide permettra de comprendre la nature et les fonctions des plumes et d'attribuer à une espèce donnée celles que l'on trouve sur le terrain. De la collecte à l'identification, en passant par le nettoyage, la conservation ou le classement, l'ensemble des techniques et des connaissances nécessaires à la révélation des secrets des plumes sont expliqués dans le détail, images à l'appui. Le premier guide pratique pour collecter et identifier toutes les plumes de nos régions. Un texte très accessible et une présentation claire. Une centaine de photos et plus de 120 schémas. 16 planches synthétiques qui regroupent les plumes par famille d'oiseaux, pour faciliter l'identification jusqu'à l'espèce quand c'est possible.

Ce livre s'adresse aux chefs de projet et à toute personne appelée à travailler en mode projet. Il se compose de 5 parties spécifiques et liées entre elles : Fondamentaux de conduite de projet, Démarche de conduite de projet, Outils de pilotage et de communication d'un projet, Compétences relationnelles etmanagérialesindispensables dans le cadre d'un projet, Audit de projet. Il indique des itinéraires de lecture en fonction des besoins de chacun : Itinéraire d'apprentissage, Itinéraire d'approfondissement, Itinéraire de passage à l'action, Itinéraire de secours, Itinéraire d'audit. Il propose des fiches de travail directement utilisables, Fiches " Pilotage ", Fiches " Communication ", Fiches " Outil/Livrable ", Fiches " Compétences relationnelles ", Fiches " Compétences management ", Fiches " Audit ". Il est complété par un CD-Rom proposant les modèles-types des outils et livrables présentés dans le livre et facilement adaptables à tout projet.

Le défi interculturel concerne autant nos contemporains que l'univers des entreprises et des organisations. Les communautés virtualisées sur la Toile, les équipes déspatialisées de travail, les formes nouvelles de mobilité géographique, la création d'universités d'entreprise remettent en question les catégories d'une analyse culturelle centrée trop longtemps sur les seules différences nationales et des frontières bien découpées. Le management interculturel est né d'une critique d'un modèle universel de gestion qui serait partout efficace. Cette critique est plus que jamais d'actualité. Loin d'être dissouts dans la mondialisation, les ancrages culturels et identitaires trouvent de nouvelles ressources et formes d'expression qu'il s'agit de partout repérer pour agir. Rassemblant chercheurs, consultants et praticiens de plus de vingt pays, cet ouvrage explore de nouvelles pratiques interculturelles dans le champ du travail et favorise des retours d'expérience utiles. L'arrachement à ses propres habitudes et cadres de pensée est un travail exigeant et continuellement à reprendre. Ce livre démontre que "l'intelligence de l'autre" (Sauquet et Vielajus, 2007) est un levier indispensable du management interculturel. Le doute n'empêche pas les convictions pour vivre le défi d'entreprendre.