Damien Seguin. Le défi d'une vie

Avec ces photographies, Adrian Burns invite à découvrir, au-delà des apparences, un monde symbolique caché dans les mystères de la nature. Son oeil paréidélique nous dévoile la courbe organique d'une combe neigeuse, le morcellement géométrique de la glace et des flots, la physionomie d'un visage. En retravaillant ses tirages au graphite ou à l'acrylique, il souligne ces signes et ces symboles qui dessinent dans le chaos de la nature une structure sous-jacente. Délaissant les sujets et les objets pour les couleurs, les textures et les formes, Adrian Burns fait de la contemplation du paysage un portail vers l'abstraction et l'expérience mystique des formes. In these photographs, Adrian Burns invites us beyond appearances to discover a symbolic world hidden in the mysteries of nature. His pareidolic eye reveals the organic curve of a snowy valley, the geometric fragmentation of ice and waves, or the physiognomy of a face. By reworking his prints with graphite or acrylic, he emphasises the signs and symbols that mark out an underlying structure in the chaos of nature. Abandoning subjects and objects in favour of colours, textures and shapes, Adrian Burns transforms the contemplation of the landscape into a portal to abstraction and the mystical experience of forms.

Les violences au et du travail touchent managés et managers. La médiatisation des vagues de suicides dans de grandes entreprises françaises a érigé le management en principal coupable et responsable de la dégradation de la santé des salariés au travail. Dans sa forme la plus aboutie, il est incarné par les managers harceleurs qui recherchent le stress et la terreur pour mieux atteindre les objectifs. Cette thèse se trouve renforcée par les études et recherches dénonçant l'évaluation des performances, les méthodes de Gestion des Ressources Humaines individualisées comme autant de pratiques inductrices de violence au travail. Cependant, d'autres recherches à contre-courant réorientent le problème : de nombreux cas d'entreprise montrent que la violence prospère lorsque le management est absent ou "empêché". Le rôle du management est donc ambivalent, à la fois potentiellement producteur et aussi préventeur, régulateur des violences. Ce livre s'adresse ainsi à tous ceux qui souhaitent approfondir voire modifier le rôle du management dans les situations de violence : salariés, agents (fonctionnaires), étudiants en management, managers-encadrants, dirigeants j d'entreprises et professionnels de la fonction RH. Il propose un regard différent sur les violences au travail et des pistes innovantes pour les prévenir et les réguler. L'ouvrage invite également à construire un projet éducatif qui prenne en compte la dimension critique dans l'enseignement du management.

Édouard, l'ours polaire acceptera-t-il de renoncer à sa tranquillité au profit de la joie de vivre de Kirby le pingouin ? Un album joyeux et"Bienvenue sur l'île des ours polaires. Réservée aux ours !" Édouard est bien décidé à garder son île paisible et silencieuse. Mais lorsque Kirby, un joyeux pingouin, débarque, la quiétude est bouleversée, au grand désarroi d'Édouard. Les autres ours polaires adorent Kirby et supplient Édouard de la laisser s'installer sur l'île. Acceptera-t-il de renoncer à sa tranquillité au profit de la joie de vivre ? Avec son doux message d'inclusion, cette histoire apporte une grande bouffée d'optimisme.