Le management interculturel. Evolution, tendances et critiques

Les crises - sanitaire, géopolitique, climatique - de la décennie 2020 ont transformé radicalement nos conceptions et relations au travail. La prise de conscience collective que tout peut s'arrêter brutalement, que nos environnements tant écologiques, qu'économiques ou de paix sont fragiles ont mis en position centrale la question de la place et du sens du travail pour nos concitoyens. Concrètement sont impactés tout autant la gestion du temps que celle des espaces de collaboration et de coopération. Nous entrons dans une ère d'un nouvel espace-temps du travail. Spontanément les salariés (qui le pouvaient) comme les employeurs ont vu en cela une formidable opportunité. Pour les salariés, à titre d'exemple, le télétravail permet vile plus grande flexibilité, une autonomie renforcée, un gain de temps traditionnellement perdu dans les transports, une possibilité de s'éloigner des centres villes des grandes métropoles avec des coûts prohibitifs de logement... Pour les employeurs, le regard a été tout autant positif sur ces nouvelles façons de travailler : la gestion du temps est un levier pour fidéliser et attirer des talents, le fies office permet de réduire les surfaces de bureau et les frais fixes... Mais cette vision idéaliste et simpliste est une représentation déformée et tronquée de la réalité, tant pour les salariés que pour les organisations. Ce livre propose donc d'explorer en dix chapitres la question des nouveaux espaces-temps de travail de façon pratique et théorique avec l'objectivité que permet la rigueur du travail des chercheurs. De la même manière qu'un magistrat travaille à charge et à décharge, il ne faut jamais oublier que sur un échiquier il y a autant de cases blanches que de cases noires, que les pièces ont des rôles et des pouvoirs différents, ce qui permet d'optimiser le jeu pour tous ceux qui ont un regard éclairé et bienveillant 10 cas illustrant de nouvelles façons de travailler, qui doivent s'accompagner de nouvelles manières de penser le travail. Car on ne peut plus désormais se contenter de retours d'expériences et de bonnes pratiques. L'ambition de cet ouvrage repose d'abord sur une réflexion sur et à partir des pratiques organisationnelles qui dessinent de nouvelles figures de l'efficacité collective.

Face à l'hégémonie croissante des travaux de langue anglaise et à une ignorance grandissante de la richesse de notre tradition et des travaux en sciences sociales dans notre propre champ linguistique, l'objet de ce volume vise à présenter à partir d'un regard personnel la genèse des sciences administratives depuis les premières réflexions menées au début du XIXe siècle par Saint-Simon, d'en souligner les apports, l'originalité, l'influence, et les principaux défis auxquels il est aujourd'hui confronté. Le lectorat visé est toute personne qui s'intéresse à l'action organisée. En découvrant ou en redécouvrant les particularités du champ de langue française, en accédant à une riche bibliographie, nous espérons que cet ouvrage permettra au lectorat visé d'alimenter sa réflexion présente et future dans un dialogue fécond avec son histoire, et les riches contributions que l'on retrouve dans d'autres champs linguistiques, tant au Nord qu'au Sud.