Vivre l'urgence dans les organisations

Jaan Kross (1920-2007) est l'un des plus importants auteurs estoniens du XXe siècle. Son oeuvre abondante, encore trop peu connue en France puisque seuls quelques-uns de ses romans ont été traduits, est marquée par un intérêt pour les vicissitudes de l'histoire et par l'évocation de destins estoniens malmenés par le chaos du monde. Le présent ouvrage est le premier en français consacré à cet auteur aux nombreuses facettes : des spécialistes estoniens, finlandais, allemands et français s'y penchent sur les thèmes qui font toute la richesse et l'intérêt de l'oeuvre de Jaan Kross, témoin important des tragédies de l'Europe du siècle dernier.

Ce numéro de Communication & organisation réunit des chercheurs en Sciences de l’information et de la communication, en Sociologie et en Psychologie sociale et du travail. Il vise à rendre compte, à partir de plusieurs terrains organisationnels (organismes publics, institutions, entreprises privées) et de différents types de dispositifs numériques (gestion du temps, formation, communication à distance, digitalisation des services) de certaines dérives et pathologies liées à l’usage des outils numériques au travail. Les auteurs montrent ainsi des clivages importants entre promesses technologiques initiales et effets réels des dispositifs sur l’organisation du travail et les individus.

How should we approach cultural diversity in the workplace ? Multinational corporations, transnational project teams and glocalised production and distribution processes raise challenging issues for communication and PR professionals. The complex nature of these communication processes often shows that existing models of cross-cultural or intercultural communication are inadequate to allow researchers or professionals get to grips with the complexity of the interactions encountered. This book aims to pinpoint and address the apparent limits of many traditional intercultural communication research methods when they are applied to real situations in today's hybrid and cosmopolitan global organisations. Written by distinguished scholars from around the world, the chapters challenge traditional ways of thinking and established academic categorisations. The chapters are structured around three main lines of questioning : how can we approach multicultural teambuilding situations where culture is a multi-faceted and multi-level dynamic construct linked to identity and experience, rather than ‘simply' a question of national habitus ; how can we study emerging concepts, categories and practices in such situations using culturally sensitive qualitative research methods ; and how can we approach the field of PR from very different cultural standpoints ?

Dématérialisation des échanges professionnels, éclatement des cadres institutionnels et temporels de l'action, pratiques intensives de connexion, porosité entre vie domestique et professionnelle : l'évolution numérique a fortement fait évoluer les pratiques de communication au travail. Cette communication numérique est porteuse d'incivilités " classiques " (impolitesse ou manque de savoir-vivre) et " nouvelles " avec la démultiplication de la diffusion et de l'exposition, du fait de la traçabilité des échanges, de l'anonymat et de la viralité notamment. Ce livre interrogent et analyse les évolutions en cours au travers de différentes grilles de lectures (Sciences de l'information et de la communication, Sciences de gestion, Psychologie du travail et des organisations, Droit).