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Les organisations ont leurs raisons que la raison n'ignore pas... La rationalité managériale en rech
Bournois Frank ; Chanut Véronique ; Grégory Pierre
ESKA
21,00 €
Épuisé
EAN :9782747216937
La plupart des problèmes familiers aux sciences de gestion se rattachent à cette préoccupation fondamentale de la rationalité des comportements et des organisations. Loin d être confinées aux débats académiques, ces questions intéressent autant chercheurs et praticiens et constituent le fil d une pensée développée par Jacques ROJOT dont les travaux sur la négociation ou sur les organisations font autorité. En son honneur, plus de 40 spécialistes d horizons différents se livrent aujourd hui à des variations sur ce thème en quatre temps: - l ouverture met en scène « Jacques ROJOT, l homme d action »; - le deuxième mouvement règle le jeu entre « rationalité, décisions et organisations »; - au troisième temps, on trouve « la GRH au carrefour de ses rationalités »; - enfin, le quatrième mouvement « raisons et déraisons de l action managériale » suggère que les fondements de la théorie du choix rationnel ne sont plus aujourd hui si assurés, conduisant les auteurs, aux limites de validité du paradigme, à avancer quelques propositions hors pistes. En réunissant dans ce même lieu théorique l ensemble de ces contributions, l ouvrage fait sensiblement progresser les réflexions. Au fil des pages et des controverses les auteurs explorent ce thème et ouvrent la voie à de nouvelles perspectives pour la recherche en sciences de gestion et pour l action managériale.
Bournois Frank ; Chanut Véronique ; Duclos Laurent
Le marché de la formation professionnelle évolue fortement. La dichotomie classique demandeurs d'emploi/salariés s'atténue au profit d'une approche plus transverse, la formation professionnelle devenant un processus itératif et continu de développement des compétences. Dans ce processus d'adaptation permanente des compétences à l'emploi, acteurs publics et privés doivent trouver une nouvelle conjugaison des rôles dont l'enjeu est l'efficience de la formation professionnelle, en termes de coûts et de sécurisation des parcours professionnels. Par l'étendue de son offre de services (ingénierie de formation, formation, orientation,) et par l'expérience qu'elle a de publics diversifiés, demandeurs d'emploi, mais aussi salariés, l'AFPA a des atouts pour répondre à l'évolution des besoins du marché. Mais le cadre d'intervention de l'AFPA doit être stabilisé pour lui permettre de mobiliser efficacement ses atouts et de poser des choix clairs en termes de développement.
Bournois Frank ; Rojot Jacques ; Scaringella Jean-
- Stratégie et environnement concurrentiel - Internationalisation - Organisation de l'entreprise et de la fonction RH - Culture d'entreprise et conduite du changement - Rémunérations - Recrutement - carrières - formation - SIRH - Système d'information ressources humaines - Relations sociales - 40 fiches signalétiques détaillées sur les politiques et gestion RH des 40 entreprises du CAC Dans un contexte de concurrence acharnée à l'échelle internationale, la fonction RH, source d'avantage compétitif, est au coeur des stratégies d'entreprises. Il existe peu de travaux comparant les pratiques des grandes entreprises françaises sur l'ensemble de la fonction RH. C'est pourquoi pendant deux ans, le CIFFOP (Dess de Gestion des Ressources Humaines de l'Université Paris 2-Panthéon-Assas) a enquêté et conduit des études approfondies. Sous la direction de leurs trois professeurs, les étudiants ont recensé les politiques et dispositifs RH en vigueur dans les entreprises du CAC 40. Vous trouverez dans ce livre un panorama des pratiques des entreprises du CAC 40, vous permettant de vous positionner dans un esprit de benchmarking. Que vous soyez dirigeant, manager ou étudiant en gestion, cette synthèse inédite vous présente un état de l'art des pratiques RH actuelles et vous permet d'appréhender et de comparer les choix faits par les grandes entreprises françaises sous la forme d'une radioscopie des sociétés cotées au CAC 40. Le jeu de fiches structurées sur le même format vous permet de trouver rapidement les réponses aux questions que vous vous posez.
Cet ouvrage s'adresse à tous les étudiants désireux de découvrir les techniques de marketing et d'études utilisées dans la vie des affaires. Les étudiants de premier cycle (IUT, L1, L2, BTS...) apprendront à utiliser de façon optimale les différents concepts fondamentaux marketing grâce aux définitions, aux études et aux applications présentées. Les concepts sont enrichis par l'étude de cas pratiques qui permettront de mieux comprendre la vie des affaires. En utilisant leurs outils informatiques, les bases de données internet et plus particulièrement EXCEL, ils parviendront à comprendre les différents mécanismes inhérents à la mesure et la compréhension des marchés, de la concurrence, des environnements de l'entreprise. Le développement des variables MIX (produit, prix, distribution, communication) leur apportera les acquis nécessaires aux développements tactiques et stratégiques de l'entreprise. Les étudiants de second cycle (L3, Master 1 et 2, MBA...) trouveront les approfondissements aux outils et connaissances acquises dans le cours de leurs études antérieures. Ils pourront accéder à des modélisations plus complexes au travers des analyses de type multivarié par exemple. La mise en application des outils traités leur sera utile quant à la réalisation de recherches en termes d'études de marché, d'analyses de prévisions, de conception de produit, d'études de prix, de distribution..., de diagnostic et de stratégie d'entreprise. Les praticiens apprécieront les méthodes pratiques proposées, ainsi que les utilisations immédiatement possibles à partir d'EXCEL ou encore de SPHINX. De façon plus élargie, ils verront dans cet ouvrage les modèles et les applications informatiques qu'il est possible de mettre en place dans leurs entreprises.
Cet ouvrage est destiné à tous ceux qui veulent améliorer leurs compétences en négociation et pour ce faire en comprendre les mécanismes. Nous avons tous eu à pratiquer la négociation depuis notre petite enfance quasiment quotidiennement. C'est d'ailleurs le cas que nous le voulions ou non, que nous aimions le faire ou non, que nous pensions y réussir ou non, et parfois même que nous nous en apercevions ou non ! Le principe de l'ouvrage est que nous pouvons tous nous améliorer dans ce domaine. Le but de l'ouvrage est de mieux comprendre les ressorts et mécanismes de la négociation, et d'acquérir les outils pour mieux la pratiquer. Ni traité théorique abstrait, ni simple recueil de recettes, ce livre conduit le lecteur depuis la découverte des racines et des mécanismes du processus de négociation jusqu'à une connaissance opérationnelle adaptable en toutes circonstances, pour une amélioration durable des performances, dans tous les types de négociations, dans tous les domaines. Cet ouvrage a un double objet. D'une part, il présente un mode de compréhension des racines du processus de négociation, en incorporant les développements les plus récents de la recherche dans ce domaire, rendus clairs et compréhensibles. D'autre part, il en déduit et fournit des aides et guides pratiques, pertinents et à jour, directement utilisables sur le terrain par les négociateurs. Ceux-ci en feront usage d'autant plus facilement qu'ils pourront mieux en situer la portée, les comprendre et les gérer. Ces aides et guides sont en effet placés dans un cadre de réflexion qui permet de s'adapter et de les adapter à chaque situation particulière. Le lecteur sera à même de mener à bien l'analyse préalable d'une situation de négociation et de son cadre, la mise au point d'une stratégie, l'utilisation de tactiques et, enfin, l'adaptation de son comportement dans une situation de négociation et la compréhension de celui de l'opposant.