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GENERATION Y : DROIT DE REPONSE
BOUDAOUD EMILY
AFNOR
23,00 €
Épuisé
EAN :9782124653980
Vous appartenez à la Génération Y - ceux nés entre 1978 et 1994, ballottés de pot de départ en PDV ("plan de départ volontaire"), de ville en ville, de famille décomposée en famille recomposée, en quête de cohérence, et surtout de réponses à ces "pourquoi" qui vous suivent obstinément ? Ce livre vous prouvera que les "Y" (et les "X", leurs aînés) ont plus en commun qu'ils ne le pensent au premier abord, et que des solutions existent pour faire face à la "crise", à la précarité. Restez en vie : la solidarité et la créativité sont encore des options possibles. Vous êtes DRH, recruteur, ou dirigeant(e) d'entreprise, mal à l'aise face à ces humains d'un genre nouveau qui prétendent devenir vos collaborateurs ? Cet ouvrage développera à votre attention quelques pistes "testées sur le terrain" (par une "Y") pour motiver les Y quand vous n'avez rien à leur proposer, les réconcilier avec la Performance et la Hiérarchie, recruter, voire même fidéliser, ces "enfants de la jungle" abonnés au second degré, munis de terminaux électroniques, à l'enthousiasme fluctuant. Vous pourrez en faire des collaborateurs incroyablement loyaux et impliqués, à condition d'éviter quelques fautes de goût, et de ne pas sous-évaluer leurs capacités cognitives. Découvrez la nouvelle équipe ! Nous sommes le résultat de vos erreurs et de vos rêves. Il vous faudra composer avec nous : nous sommes le futur, votre suite. Nous avons la prétention de faire mieux que vous : aidez-nous à atteindre cet objectif. "
Tayeb n'a pas la vie facile et son entourage ne fait que l'enfoncer encore plus dans les turpitudes de sa vie. Une existence de misère, sous les insultes incessantes et les coups de plus en plus fort. Un jour, c'est le drame un geste de défense qui vire à la tragédie. Le mal est fait. Il trouve refuge chez les seuls capables de l'accepter : les terroristes. Ainsi commence la nouvelle vie de Tayeb, faite de sang et de larmes. La rédemption est-elle proche ? son ascension, de l'ombre à la lumière, suffira-t-elle à la sauver ?
Adam entreprend de découvrir l'histoire d'Abdelkader et Soliman, membres de la résistance en Algérie pendant la période de l'indépendance. Pour ce faire, il rencontre plusieurs personnes qui ont autrefois croisé leur chemin. Le retournement, telle une fresque littéraire, fusionne la petite histoire individuelle avec la grande histoire collective, offrant ainsi un éclairage authentique sur les événements de la révolution algérienne.
Résumé : Emmanuel Petit, mythique buteur du 3e but français en finale de Coupe du monde 1998, ancien de l'AS Monaco, Arsenal, Chelsea et Barcelone, aujourd'hui reconverti en commentateur et consultant pour France Télévision propose dans ce livre sa philosophie du football, du jeu mais aussi de ce que ces institutions devrait promouvoir à ses yeux. Partant d'un constat critique et lucide sur ce que sont les valeurs du football français et international d'aujourd'hui, Emmanuel Petit interroge les motivation réelles des acteurs et met en relief les multiples enjeux du sport-roi. A partir de nombreuses anecdotes sur le milieu du foot, les coulisses, les transferts, les relations, l'ancien champion propose ses solutions pour revenir à des valeurs plus dignes : le sport comme école de la vie, de la citoyenneté, comme élément moteur dans les banlieues notamment. Il multiplie les pistes sur la meilleure manière d'orienter les moyens financiers du football d'aujourd'hui vers les clubs amateurs ou sur la meilleure méthode pour redonner la parole et du poids aux supporters ? Inscrit dans la collection FranceTV Sport en collaboration avec France Télévision, ce document exceptionnel coécrit avec Kader Boudaoud, apporte un nouveau regard sur le Football en 2015.
Dans un monde de plus en plus complexe, interconnecté et volatile, l'ERM (Enterprise Risk management) est devenu une composante indispensable de la stratégie tant lors de son développement que dans le suivi de son exécution. Cet ouvrage rassemble le travail précieux de Jean-Paul Louisot, l'expert international sur ce sujet majeur. Il s'attache à traiter sous forme de grands thèmes, les problématiques d'aujourd'hui et de demain, les défis et les grands chantiers que le risk management et les Hommes qui le gère, auront à mener. Des problématiques émergentes, aux nouvelles approches en passant par les nouvelles responsabilités (en particulier le rôle des administrateurs et des dirigeants ainsi que de l'ensemble des opérationnels), l'auteur offre sa réflexion, et propose des pistes à suivre. Un grand livre qui traite des grandes problématiques de demain et déjà d'aujourd'hui. A s'approprier sans tarder !
Dans la sphère du travail, le comportement humain est l'un des principaux éléments à l'origine des risques psychosociaux (RPS). Les dérives de ces comportements augmentent la probabilité des dysfonctionnements de tous ordres dans l'entreprise, non-qualité en tête. Elles peuvent rapidement provoquer l'apparition de troubles ergo-psychopathologiques (TEP). Il est donc essentiel de pouvoir se fier à des points de repère qui indiquent les paliers de ce processus mortifère afin d'éviter les drames que l'actualité récente a révélés au grand jour. Comment diagnostiquer ces comportements, évaluer leur niveau de risque et prévenir les TEP qui en résultent ? En 70 tableaux et 500 indicateurs, l'auteur, ergonome et psychologue, chercheur et praticien, propose un exercice d'évaluation instructif. L'utilisation et l'analyse de ces tableaux permettent de construire des actions de prévention qui consistent essentiellement à améliorer les compétences relationnelles de tous et du management en particulier, qui se doit d'être exemplaire. Grâce à l'éclairage apporté par ces indicateurs, chacun peut prendre conscience à la fois de son comportement pathogène et des conséquences du comportement d'autrui sur son équilibre psychologique et l'harmonie des relations professionnelles. Et au final, sur l'efficacité de l'organisation !
Résumé : En moyenne, un salarié français est en arrêt maladie une douzaine de jours par an. Les enjeux de ce phénomène suscitent des débats passionnés. Pour réduire l'absentéisme, l'identification des causes est primordiale : elle est à la base d'un plan d'action efficace. Ȧ partir de cas concrets, ce livre vous aidera à agir grâce : ? au panorama des origines de l'absentéisme ; ? à l'analyse des atouts et des limites des principales actions menées par les entreprises ; ? à des conseils méthodologiques, notamment les Dix commandements à suivre pour faire baisser durablement les absences. DRH, managers, dirigeants, l'absentéisme n'est plus une fatalité !