Bénéfices et récompenses. Nés de l'observation de la nature

Jean-Marc Bonmati observe la nature, les hommes et les animaux par le prisme de son expérience approfondie du monde du travail. Il poursuit ainsi son analyse des attitudes animales à travers son parcours professionnel dans les ressources humaines et dans le domaine de la santé. A travers cet ouvrage, il aborde le travail en équipe et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences chez les animaux, c'est-à-dire la répartition du travail dans la vie en communauté. L'auteur aborde également la zoopharmacognosie, que les animaux pratiquent quotidiennement grâce à l'utilisation des plantes et des matériaux naturels, permettant de fabriquer des "médicaments", non seulement pour eux mais aussi pour les Hommes. Jean-Marc Bonmati entrouvre la porte vers un monde fabuleux, réservé à l'observation des animaux dans leur univers particulier, et qui reste à découvrir par nous, les Hommes. Nous avons tant de choses à apprendre d'eux, et c'est maintenant que nous devons le faire. Demain se prépare aujourd'hui. Le monde de la Nature est un trésor à ne pas dilapider, car il est au profit de tous et de chacun, animal comme humain. Il est à notre porte, à notre portée. Mettons-nous à l'oeuvre. Tout de suite.

Après quarante ans de travail auprès des Hommes en tant que DRH, j'ai voulu consacrer mon temps libre, lors de ma retraite, à l'étude des animaux. Et j'ai finalement retrouvé les Hommes, avec leurs défauts et leurs qualités. A force d'aimer observer nos frères dans leurs activités quotidiennes, je me suis régalé à apprendre ce que la faune et la flore avaient à nous offrir dans leurs écrins respectifs. Et je n'arrête pas d'en apprendre ! Ainsi, je suis satisfait de vous présenter le thème des bienfaits et des méfaits de la nature. Car à force de l'observer, à force de rechercher des documents, à force de travailler mes textes, j'ai appris à la découvrir peu à peu, de plus en plus, et à l'aimer, grandement, à travers tous ses habitants. Les animaux, en définitive, ont les mêmes défauts et les mêmes qualités que nous. J'ai choisi de vous présenter les comportements sociaux de nos frères, les animaux, et de mettre en valeur leur contribution à notre environnement, en ville et à la campagne. Bonne lecture dans ce maelstrom d'informations. A vous d'apporter votre contribution à la découverte de la nature, à son embellissement.

Le système de santé français ne cesse d'évoluer pour répondre aux exigences de soins, de performance, de qualité des services et de prise en compte des réalités économiques. Le management des ressources humaines est devenu aujourd'hui un véritable enjeu stratégique pour les établissements de santé, un des leviers de la performance et de la qualité. Fondé sur l'expérience d'un collectif de professionnels de terrain, cet ouvrage traite du pilotage social à l'hôpital - compétences, gestion des carrières, formation, performance - et des évolutions de la fonction ressources humaines, en combinant réflexion conceptuelle et méthodologie pratique. Les domaines clés de la gestion des ressources humaines y sont abordés et des pistes d'action sont proposées pour accroître la performance du personnel hospitalier : Comment mener une politique de formation initiale et continue efficace ? Comment mettre en place les structures de la nouvelle gouvernance ? Comment organiser et faire vivre les partenariats public / privé ? Comment répondre aux exigences de l'accréditation et de la qualité ? Quelles sont les pistes d'amélioration de la qualité de vie au travail ? Quelles sont les règles d'une évaluation réussie ? Quel est le rôle de la mobilité et quels sont les leviers permettant de la mettre en oeuvre ? Quels sont les principaux programmes européens ? À travers l'analyse de nombreux retours d'expériences et de conseils pratiques, ce véritable traité aidera praticiens et décideurs - directeurs d'établissement, gestionnaires des ressources humaines et responsables de pôles - à mettre en oeuvre une politique de pilotage social à la fois efficace et humaine, plus moderne, davantage qualitative et, surtout, individuelle des personnels hospitaliers.

Mohammad Reza Pahlavi succède à son père en 1941, après l'invasion anglo-soviétique de l?Iran. Soumis au bon vouloir de Churchill et Staline, le jeune shah est en outre confronté à des troubles à l?intérieur du pays. Après la Seconde Guerre mondiale, il se rapproche des Etats-Unis. Mais l?essor de la production pétrolière au Moyen-Orient entraîne une crise qui va opposer le Premier ministre, Mossadegh, aux puissances occidentales. Appuyé par l?armée et les services secrets anglo-américains qui renversent Mossadegh, Mohammad Reza Pahlavi est restauré sur le trône après un bref exil. Il entreprend ensuite une vaste réforme sociale et économique, la « Révolution blanche », associée à une répression sévère de l?opposition, par le biais de la Savak, sa redoutable police secrète. A l?extérieur, tout en demeurant un allié des Américains et de l?Occident, le shah se rapproche de l?Union soviétique puis de la Chine.Si sa politique améliore considérablement la vie des Iraniens et permet une modernisation rapide du pays, elle élargit aussi le fossé entre une élite très occidentalisée et une classe populaire plus traditionaliste. En 1978, un soulèvement populaire, gagne tout le pays et le renverse au profit de l'ayatollah Khomeini. Contraint à l'exil, Mohammad Reza Pahlavi décède en Egypte l'année suivante.Fondée notamment sur des sources inédites en France et l?expérience personnelle de l'un des auteurs, cette première biographie complète du shah nous révèle un homme à la personnalité complexe et insolite, à travers ses choix politiques comme dans sa vie privée, et nous livre les clés pour comprendre un pan capital de l'histoire de l'Iran, et partant de tout le Moyen-Orient.