Psychologie de l'accompagnement. Concepts et outils pour développer le sens de la vie et du travail

Sujet majeur en sciences humaines et sociales, la question du vide est l'objet d'une grande découverte en psychologie : le rapport de l'être humain au vide existentiel est un élément central de l'existence. La crainte du vide, l'absence d'autrui, le silence, l'ennui et la non-réalisation de soi nous interpellent grandement et constituent pour nous une opportunité d'être authentique. La compréhension de notre rapport au vide permet alors à chacun de se construire et d'élaborer son parcours de vie. Cet ouvrage collectif expose dix contributions originales montrant les facettes et potentialités de la psychologie du vide. Les problématiques abordées touchent des questions de société, des problématiques liées au travail, des phases de l'existence ou des troubles psychiques. Des études de cas et vignettes cliniques permettent de cerner le vécu expérientiel du vide, afin de développer des compétences dans la pratique d'entretiens psychologiques ou psychothérapiques.

Cet ouvrage, qui constitue un socle de référence et donne des clés pour l'action, présente les concepts fondateurs, les recherches les plus récentes et les méthodes d'intervention innovantes de la psychologie existentielle, thématique au croisement de la psychologie positive et de la psychologie humaniste.

La psychologie existentielle est une discipline scientifique dont les théories et méthodes visent à comprendre l'existence humaine et les choix de vie, à saisir notre rapport à tout ce qui fait la vie et la condition humaine, avec comme objectif d'aider au développement des personnes. Elle propose des méthodes et pratiques qui permettent, in fine, d'aider à réaliser une vie authentique et pleine de sens. Son cadre théorique cohérent, ses liens avec d'autres disciplines dont la philosophie, la sociologie, l'esthétique, la médecine, etc. , ses applications pratiques utiles pour la formation des conseiller(e)s, des psychologues, des managers ou des psychothérapeutes, en constituent des éléments encourageants pour le développement d'un courant académique et professionnel. Cet ouvrage approfondit les grands concepts de cette discipline, comme la filiation philosophique de la psychologie existentielle, ses repères théoriques (les crises de l'existence, l'angoisse, la spiritualité, le sens de la vie, le cadre existentiel des entreprises...), ses méthodes (les outils psychométriques et la pratique de l'entretien) et toutes ses applications. Il en montre les potentialités pour comprendre notre rapport au monde, favoriser l'adaptation et l'épanouissement des individus, faire fructifier les relations de travail et le développement des organisations et apporter une touche plus humaine et sensible à l'existence.

La psychologie du travail et des organisations concerne l'étude des interactions et des transactions entre les individus, leur travail et le milieu professionnel. La troisième édition de cet ouvrage en expose les principaux concepts, les recherches scientifiques les plus récentes et les formes d'intervention pratique qui en découlent. Il repose sur l'expertise de plus de 25 spécialistes qui ont souhaité apporter un regard contemporain et novateur sur une discipline en plein développement. Après avoir introduit les notions de base et les questions épistémologiques, l'ouvrage est organisé en cinq parties : l'individu face au travail ; les salariés dans l'organisation ; l'organisation dans l'entreprise ; la psychopathologie du travail ; les voies d'actualité et perspectives.