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LES DELEGUES DU PERSONNEL. LE GUIDE PRATIQUE
BERJOT XAVIER
AFNOR
18,00 €
Épuisé
EAN :9782124654376
Obligatoires dans les entreprises comptant au moins onze salariés, les délégués du personnel jouent un rôle essentiel : ils sont en effet chargés de présenter au chef d'entreprise les réclamations individuelles ou collectives des salariés et de veiller à l'application de la réglementation du travail. Le statut et le fonctionnement de cette institution s'inscrivent dans un cadre légal précis décrit dans ce guide. Notre auteur, avocat spécialiste des ressources humaines et expert de renom en droit du travail, apporte un éclairage pratique sur cette institution. Les derniers textes en vigueur, ainsi que la jurisprudence, sont présentés et commentés. Complet, ce livre explique les procédures d'élection (obligation, organisation et déroulement), les missions des DP (réclamations des salariés, relations avec les ressources humaines et attributions en l'absence de CE et de CHSCT) et enfin le fonctionnement des DP (statut, réunions avec l'employeur et relations avec les salariés et l'extérieur). Ce guide est un basique indispensable qui recense de façon pratique et synthétique les informations fondamentales régissant les délégués du personnel.
Berjot Vincent ; Favel Bruno ; Gaultier-Kurhan Car
Une nouvelle génération de professionnels africains mènent des projets innovants avec brio et talent. Aussi leur faire rencontrer des collègues français qui dans leurs musées respectifs travaillent sur des collections africaines constituant un patrimoine partagé était particulièrement important. De tous ces échanges, des projets de coopération et de partenariat verront le jour.
Demougeot Philippe ; Darmon Olivier ; Bejot Xavier
Avec son regard d'architecte, Philippe Demougeot s'attache à résoudre ici des questions très concrètes d'optimisation de l'espace : agrandir un séjour tout en y intégrant un coin nuit, réunir un hall d'entrée à une cuisine, redistribuer un petit trois-pièces... Ces interventions nécessitant une restructuration du volume accompagnent une évolution des mentalités. À l'heure où le prix de l'immobilier entraîne des sacrifices financiers importants, elles correspondent aux aspirations de leurs commanditaires : profiter pleinement d'un bien chèrement acquis, libérer de l'espace pour vivre dans un lieu qui leur ressemble véritablement. Cette exigence qui ouvre les esprits tend à faire éclater l'idée conventionnelle de la maison avec son plan figé. Les trente réalisations présentées ici en témoignent... Autant de bonnes raisons de passer à l'action !
Cette 3ème édition actualisée et complétée présente les phénomènes et processus fondamentaux étudiés en psychologie sociale. Ces grandes notions constituent une synthèse claire et pédagogique : elles ne renferment que l'essentiel et sont illustrées à l'aide d'exemples ou d'expériences. Sont ainsi abordées les grandes catégories d'étude de la psychologie sociale : les processus et phénomènes intrapersonnels ; les processus et phénomènes interpersonnels ; les processus et phénomènes intragroupes ; les processus et phénomènes intergroupes.
Il y a de multiples raisons d'étudier le soi et l'identité et de chercher à améliorer nos connaissances sur leur structure et leur fonctionnement. D'abord, parce que le soi est en grande partie une "création sociale" . Ensuite, parce que non seulement le soi et l'identité revêtent pour l'individu une importance considérable mais aussi parce qu'ils affectent l'ensemble de son fonctionnement psychologique. Ce livre présente l'ensemble des éléments et processus principaux composant le soi et l'identité, la façon dont ils fonctionnent pour l'individu et dont ils s'articulent, afin d'en faciliter l'appréhension d'ensemble en invitant le lecteur à aller plus avant dans la littérature en fonction de ses intérêts propres. Pour permettre aux psychologues et futurs psychologues de mieux appréhender le fonctionnement humain et ainsi de mieux accompagner les patients ou plus généralement les populations vulnérables qu'ils prennent en charge tels que les demandeurs d'emploi, les adolescents, les salariés en souffrance, etc. , l'ouvrage est donc ponctué d'exemples et d'encadrés pointant les applications ou domaines d'application possibles.
Dans la sphère du travail, le comportement humain est l'un des principaux éléments à l'origine des risques psychosociaux (RPS). Les dérives de ces comportements augmentent la probabilité des dysfonctionnements de tous ordres dans l'entreprise, non-qualité en tête. Elles peuvent rapidement provoquer l'apparition de troubles ergo-psychopathologiques (TEP). Il est donc essentiel de pouvoir se fier à des points de repère qui indiquent les paliers de ce processus mortifère afin d'éviter les drames que l'actualité récente a révélés au grand jour. Comment diagnostiquer ces comportements, évaluer leur niveau de risque et prévenir les TEP qui en résultent ? En 70 tableaux et 500 indicateurs, l'auteur, ergonome et psychologue, chercheur et praticien, propose un exercice d'évaluation instructif. L'utilisation et l'analyse de ces tableaux permettent de construire des actions de prévention qui consistent essentiellement à améliorer les compétences relationnelles de tous et du management en particulier, qui se doit d'être exemplaire. Grâce à l'éclairage apporté par ces indicateurs, chacun peut prendre conscience à la fois de son comportement pathogène et des conséquences du comportement d'autrui sur son équilibre psychologique et l'harmonie des relations professionnelles. Et au final, sur l'efficacité de l'organisation !
L'informatique décisionnelle et la Business Intelligence se développent et se positionnent à l'interface entre les bases de données, les métiers et le reporting. Véritable ADN de l'entreprise de demain, la Business Intelligence doit évoluer en même temps qu'elle. Alphonse Carlier, à travers une approche orientée terrain, fournit à l'expert comme au décideur tous les éléments de compréhension et de décision : Les nouvelles orientations des entreprises en matière de BI ; Les évolutions des métiers de BI en parallèle des besoins de l'entreprise ; Le déploiement des architectures évolutives avec sécurité ; La mise en place des guides et des méthodes pertinentes ; L'intégration des offres technologiques dans les nouvelles plateformes 2 0 ; La trousse à outils du DSI : analyses, services produits, outils de développement, portails et plateformes de BI ; La description des facettes des métiers (analyste, support, administrateur). Des informations indispensables pour l'efficience et la performance d'une entreprise créatrice de valeur pour ses clients, ses collaborateurs et la maîtrise de son environnement.