LA RUPTURE CONVENTIONNELLE. LE GUIDE PRATIQUE

Il y a de multiples raisons d'étudier le soi et l'identité et de chercher à améliorer nos connaissances sur leur structure et leur fonctionnement. D'abord, parce que le soi est en grande partie une "création sociale" . Ensuite, parce que non seulement le soi et l'identité revêtent pour l'individu une importance considérable mais aussi parce qu'ils affectent l'ensemble de son fonctionnement psychologique. Ce livre présente l'ensemble des éléments et processus principaux composant le soi et l'identité, la façon dont ils fonctionnent pour l'individu et dont ils s'articulent, afin d'en faciliter l'appréhension d'ensemble en invitant le lecteur à aller plus avant dans la littérature en fonction de ses intérêts propres. Pour permettre aux psychologues et futurs psychologues de mieux appréhender le fonctionnement humain et ainsi de mieux accompagner les patients ou plus généralement les populations vulnérables qu'ils prennent en charge tels que les demandeurs d'emploi, les adolescents, les salariés en souffrance, etc. , l'ouvrage est donc ponctué d'exemples et d'encadrés pointant les applications ou domaines d'application possibles.

Avec son regard d'architecte, Philippe Demougeot s'attache à résoudre ici des questions très concrètes d'optimisation de l'espace : agrandir un séjour tout en y intégrant un coin nuit, réunir un hall d'entrée à une cuisine, redistribuer un petit trois-pièces... Ces interventions nécessitant une restructuration du volume accompagnent une évolution des mentalités. À l'heure où le prix de l'immobilier entraîne des sacrifices financiers importants, elles correspondent aux aspirations de leurs commanditaires : profiter pleinement d'un bien chèrement acquis, libérer de l'espace pour vivre dans un lieu qui leur ressemble véritablement. Cette exigence qui ouvre les esprits tend à faire éclater l'idée conventionnelle de la maison avec son plan figé. Les trente réalisations présentées ici en témoignent... Autant de bonnes raisons de passer à l'action !

Résumé : La guerre au Mali a mis en danger une population et un Etat, mais aussi tout un patrimoine matériel et immatériel. Nombreux sont les acteurs et les témoins qui ont interpellé très tôt la communauté internationale. Une journée de soutien s'est ainsi tenue à Paris, au siège de l'UNESCO, le 18 février 2013. Un séminaire international, organisé par la Direction générale des patrimoines et le Département des affaires européennes et internationales du Ministère de la culture et de la communication a permis, le 23 juin 2014, de faire le point sur les actions entreprises dans le cadre du plan dressé après la journée de l'UNESCO. Tombouctou et les sites du patrimoine mondial du Nord Mali, les manuscrits sauvegardés, la sécurisation des musées et la lutte contre le trafic d'antiquités, le témoignage des directeurs du musée national à Bamako ou du musée du Sahel de Gao ; autant de contributions réunies dans ce recueil. Comme le rappelait l'écrivain et ancien ambassadeur Daniel Rondeau lors de cette journée : "Les destructions de mausolées de Tombouctou, tombes éventrées, bâtiments profanés, étaient dictées par l'ignorance et la haine. Il s'agissait en fait d'une guerre contre l'esprit. Cette guerre, qui menaçait de s'étendre, a ravagé une région d'Afrique déjà lourdement pénalisée par des catastrophes climatiques".

Résumé : Tout employeur doit connaître le droit du travail ou, au moins, avoir conscience de l'ensemble des règles régissant les relations avec ses salariés. Ce livre, synthétique et accessible, est destiné à éclairer le chef d'entreprise sur les principales règles du droit du travail, de l'embauche à la rupture du contrat de travail. Chaque sujet traité est accompagné de repères qui mettent en avant un extrait de loi, le commentaire de l'auteur ou qui attirent l'attention du lecteur sur un aspect clé. L'environnement juridique est débroussaillé dans la première partie de l'ouvrage. La deuxième partie forme aux relations individuelles de travail (embauche, salaire, etc.). La troisième décrypte les relations collectives (avec les syndicats, les institutions représentatives du personnel : comité d'entreprise, CHSCT, etc.). Pour finir, l'ouvrage passe au crible les obligations des matières d'ordre collectif (durée du travail, rémunération collective, formation, santé et sécurité, etc.). Véritable sauf-conduit, ce livre repère permettra à tous les chefs d'entreprise de gérer sereinement les relations en matière de droit du travail.