Le nettoyeur

En apparence, Jonathan Quinn est un homme tranquille, un peu solitaire. Son job est juste un peu particulier: il est nettoyeur professionnel. En résumé, Quinn se débarrasse des corps quand l'agence de contre-espionnage qui l'emploie a mené une opération un peu trop... sanglante! Mais quand il fait le ménage chez un biologiste spécialisé dans la recherche de virus mortels, cette mission de routine tourne au cauchemar. A l'Agence, ses collègues sont éliminés les uns après les autres, méthodiquement. Traqué, Quinn doit alors tenter de sauver sa peau et de faire échec à un incroyable complot international savamment organisé...

En 1900, lors de l'Exposition universelle de Paris, le célèbre sociologue et militant W. E. B. Du Bois présenta une série de données statistiques dans le but de promouvoir les progrès socio-économiques des Africains-Américains depuis l'abolition de l'esclavage. Les graphiques, diagrammes et cartes exposés rendent compte de leurs conditions de vie et illustrent, littéralement et symboliquement, ce que Du Bois appelait "la ligne de partage des couleurs". De l'accès à l'éducation aux traces laissées par l'esclavage, ces représentations graphiques - dont le design est aussi remarquable que le contenu saisissant - restituent de nombreux aspects du quotidien des Africains-Américains au tournant du XXe siècle. La Ligne de couleur de W. E. B. Du Bois reproduit pour la première fois l'intégralité de ces représentations en couleurs, les replace dans leur contexte social et met en lumière l'avant-gardisme de ces visuels au regard de l'histoire du design graphique. Alors que le travail de Du Bois, annonciateur des luttes à venir, continue à gagner en force et en pertinence, cet ouvrage offre une seconde vie à ces images et montre que les représentations de données statistiques peuvent générer, par l'acte même de faire voir, de nouvelles connaissances.

Résumé : Produire de l'intelligence collective dans l'entreprise, c'est possible. Ce livre en est une illustration. Il est né du travail d'un groupe constitué d'acteurs ou d'observateurs de l'entreprise ayant eux-mêmes joué collectif pour faire de ce projet une démarche apprenante. En démultipliant les interactions internes et externes, il doit permettre aux managers : de créer un climat de confiance généralisé, de favoriser la diversité des points de vue, de faciliter les transferts d'apprentissage et d'expérience. Cette approche originale est particulièrement adaptée aux organisations actuelles confrontées à une complexité et des interdépendances croissantes