Labour and Employment in a Globalising World. Autonomy, Collectives and Political Dilemmas

Les héros de ce recueil ont un point commun. Ils veulent changer quelque chose à leur vie. L'ogre aimerait réussir à croquer le petit poucet, immangeable à cause des cailloux qu'il a gardés dans ses poches et sur lesquels on se casse les dents. La princesse timide aimerait pouvoir être elle-même et regarder quelqu'un en face sans aussitôt changer de visage et, surtout, sans prendre celui de son interlocuteur. Le pauvre bûcheron orphelin, qui a repris le travail de son père parce qu'il n'en connaissait point d'autre, aimerait beaucoup changer de boulot. La fée, enfin, en a assez de passer son temps à transformer tout le monde alors qu'elle rêve, elle, de devenir simplement princesse. Il y a bien une solution pour chacun, mais elle ne va pas être facile à trouver...

Résumé : - Mes Premières lectures Montessori est une collection conçue par une équipe d'orthophonistes spécialistes de la pédagogie Montessori. Elle propose de courtes histoires adaptées à la progression de l'enfant dès 5 ans (dès qu'il connait le son des lettres)

En partant de l?idée que les formes de travail structurent le territoire, ce numéro met en relief les médiations exercées par les pratiques d?économie solidaire. Ces pratiques combinent l?engagement social à l?initiative économique et obligent les entreprises à prendre en compte la dimension humaine. Plusieurs questions sont soulevées comme celles du lien entre solidarités et dynamiques urbaines, du rapport entre " solidarité organisée " et " solidarité spontanée ", dans une relecture du paternalisme, au Nord et au Sud.

Le présent ouvrage porte sur la dynamique des zones grises du travail. Cette notion illustre le changement de paradigme qui s'exprime dans le renouvellement de la place de l'Etat à un moment où l'on assiste dans de nombreux pays à sa privation de domaines relevant jusqu'alors de sa compétence. La notion de zone grise explicite l'incertitude et l'indétermination, propres aux situations de travail et d'emploi aujourd'hui. Elle met en exergue l'écart devenu structurel et structurant de la relation d'emploi entre les idéaux types des catégories instituées et la réalité des pratiques socio-professionnelles, variées et ne rentrant dans aucun cadre binaire. Au cours de sa trajectoire professionnelle, l'individu est confronté à des combinaisons variées de situations d'emploi et de travail, de contrats de travail aussi et à des choix multiples, que la typologie sur les figures émergentes illustre. Plus particulièrement, cette publication interroge les dispositifs dont se saisissent les acteurs, la façon dont le droit du travail et les formes d'organisation du travail sont génératrices d'inégalités. Sont aussi abordées les conséquences des nouvelles formes de travail sur l'organisation des travailleurs, les possibilités de négociation qui en ressortent et la question des chemins empruntés pour garantir la pérennité des droits acquis. Ces thèmes fournissent un panorama diversifié des transformations des relations d'emploi et des relations professionnelles dans des univers différenciés. La démarche adoptée conduit à interroger le rapport entre le public et le privé et, implicitement, le lien entre le collectif et l'individu, à une époque où l'individualisation des relations d'emploi et de travail tend à s'étendre.